任何企业单位招工均不得收押金-法师兄

任何企业单位招工均不得收押金

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:01:06 481 人看过

不少人在见工时都有过被用人单位以服装费、物料费等名义收取押金的情况，用人单位通常还会许以服务一定年限即满额退还的承诺，看似没有问题，但现实情况下想顺利拿回这笔押金可谓难上加难，一旦劳动者主动提出离职，用人单位往往会没收押金不予退还，即使劳动者本身没有过错，用人单位也会以各种理由克扣，导致劳动者无法拿回当初用人单位承诺满额退还的押金。

黄埔区法院民一庭刘法官告诉记者，用人单位的这种做法是严重违反《劳动合同法》的相关规定的，是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

同样，当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。建议广大劳动者在揾工时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

违约金
单位不得扣押员工证件

大学生黄某从学校毕业后，应聘到一家私营企业工作，双方签订了劳动合同，工资为每月1000元。随后公司以查验毕业证为由收取了小黄的大学毕业证书。工作后没多久，企业经常安排小黄加班，且到了发工资的时间，小黄也不能按照约定的工资拿钱。多次交涉未果，小黄便递交了辞职申请，要求退还毕业证书。该企业反倒要追究小黄的责任，称除非缴纳1000元的违约金，否则拿不到毕业文凭和档案关系。用工单位不付工资、扣押证件的做法是不对的，必须改正。应届毕业生刚步入社会，对自己的合法权益维护还欠缺基本的意识，该案例能够起到一定的借鉴作用。

2023-06-05

346人看过
个人所得税
企业单位个人所得税收费标准

应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新免征额和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。一、个人所得税的适用税率个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45％，最低一级为3％，共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对

2023-02-12

443人看过
裁员
单位裁员后6个月内不得再招工

用人单位可不与四类人签合同已经退休的单位返聘人员;外单位退休、下岗人员;事业单位停薪留职人员;在校实习生等裁员半年内招工有限制单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述四种情况下，才能裁员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者;在医疗期、工伤救治期、孕产妇等劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

2023-04-25

472人看过
律师事务所
单位无权收押金

我们在东美小区一家生鲜超市上班，因辞职老板要扣我们100元押金。一名王姓读者日前向早报这样反映。她说，她们是8月中旬在该超市上班的，老板起先要她们交200元押金，后来押金是从工资中扣，一个月100元，共扣了两个月。我们辞职，老板也同意，但就是100元押金不给我们。该超市负责人对记者说，员工在这家超市上班之前，双方事先是有口头约定的，如果工期不满一年，200元的押金只能退一半，据称她们都同意；超市也发工资给她们，她们则将押金条也交给超市，这也是员工自己愿意的。这名负责人称他们是按照事先约定的规则来办理事情的。为此，记者咨询了本报法律顾问伟烈律师事务所的林晓阳律师。林律师说，用人单位收取员工的押金，这种行为本身就违反了《劳动法》的有关规定，她们虽然没有签订劳动合同，但已经建立了劳动关系，她们可以向劳动监察大队反映情况。

2023-04-22

394人看过

工资
单位月平均工资如何计算？

本文介绍了月平均工资的定义以及工资总额的概念。月平均工资是指一年工资除以12个月，而工资总额则是指单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。首先，我们需要明确月平均工资的定义，它是指没有扣除任何费用的一年工资除以12个月。因此，我们可以将“月平均工资”改写为“一年工资除以12个月”。这样，我们就可以更清晰地理解月平均工资的含义了。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。素材：关于月平均工资的说明根据提供的素材，关于月平均工资的说明，我们可以得知这是一道法律分析题。根据我国《劳动法》的规定，工资应当以

2023-09-11

261人看过
营业执照
企业收取押金如何操作

企业收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、用人单位可以要求劳动者交公司的押金吗用人单位不能够要求劳动者交押金。签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，由劳动行政部门责令其限期退还。二、非法用工怎么处罚劳动行政部门对非法用工给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人

2023-03-22

167人看过
保险费
企业职工养老金发放单位

一、职工的退休金由谁发放退休金是由人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。如果办理完退休审核手续，社保基金是在次月开始支付养老金的。退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：1、缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发;2、缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发;3、缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发

2023-03-13

317人看过
工时
企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法？

一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

2023-04-22

401人看过

养老保险
企业年金如何转移到新的工作单位

企业年金转入新单位的流程如下：1、向原单位提出转出申请，提交转出所需材料；2、原单位对相关材料复核年金账户资金，办理相关手续，并将相关手续交给转出人；3、提交相关材料给新单位，提出转入申请；4、新单位对相关材料以及转移函进行审核，并办理转入手续；5、企业年金转移成功，委托人核实资金到账情况，合并账户，完成转入。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。从国企辞职后企业年金怎么办从国企辞职后企业年金如何处理需根据具体情况而定。职工辞职新单位也有年金制度的，原企业年金个人账户权益转入新的就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工

2023-07-06

293人看过
保证
用人单位不得违法收取保证金

［案情］：1995年4月，原告王某经区劳动局批准，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。此后原告被安排在厂办某酒店客房部工作。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元。2002年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以保证金是酒店收取为由拒还，原告王某遂诉至法院，要求被告返还保证金6000元，并向法庭提供了自己交纳保证金时对方出具的收据。法院审理后判决：被告某厂于判决生效后三日内一次性返还原告王某保证金6000元。实践中，与本案相类的情况较为普遍。单位收取保证金往往具有一定的强迫性，而劳动者往往是弱者，为了能够在单位正常工作只得无条件服从，而收钱的单位正利用了劳动者的这一点，并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此，这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背，侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律的有关规定

2023-08-17

460人看过
用人单位
用人单位不得随意收取违约金

张斐某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了张斐某的违约金500元。2011年12月，张斐某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。张斐某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第22条、第23条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人

2023-04-25

487人看过
用人单位
哪5类人用人单位不得招聘

1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的;2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。处罚：《人才市场管理规定》中规定，用人单位招聘不得招聘人员，情节严重的，最高处10000元罚款。知识链接：就业歧视的相关规定《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第23条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以

2023-06-09

185人看过

学历
如何写企业单位工作证明

第一篇：单位工作证明____________同志，性别______,民族_________,年龄_____,文化程度_________,于_______年_____月_____日起至今在____________________________单位__________部门工作。单位名称:_______________________________________________单位详细地址:___________________________________________单位联系电话:______________________________单位联系人:______________________(单位盖章)________年____月_____日第二篇：企业单位工作证明工作证明兹证明是我公司在职人员，身份证号码已在我公司工作年，学历，现任职部门职务,年收入元,本单位证明以上信息真实

2023-05-30

328人看过
合同违约金
企业从供货单位取得的合同违约金

供货合同违约金标准不是法定的，违约金的金额和计算方式，一般由双方当事人自由协商确定，法律并没有对怎么计算作出强制性规定。法律规定，如果双方约定的违约金超过损失的30％时，对方可以请求降低违约金，相对应的，如果约定的违约金低于损失的，也可以向法院主张增加。如果双方并未约定违约金，那么赔偿的标准根据守约方受到的损失来认定的，购销合同中，基本都是参照银行同期贷款利率来进行赔偿的。根据《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。主从合同违约金不一致怎么办主从合同违约金不一致的应该以主合

2023-08-01

478人看过