员工援助计划简称为EAP，它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。它提供七类服务：管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、帮助员工改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给组织领导者，及对员工和其家属进行有关EAP服务的教育；对员工问题进行保密以及提供及时的察觉和评估服务，以保证员工的个人问题不会对他们的业绩表现有负面影响；对那些拥有个人问题以致影响到业绩表现的员工，运用建设性的对质、激励和短期的干涉方法，使其认识到个人问题和表现之间的关系；为这些员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务；提供组织咨询，帮助他们与服务商建立和保持有效的工作关系；在组织中进行咨询，使得政策的覆盖面涉及有关不良现象或行为，并进行医学治疗；确认员工帮助计划在组织和个人表现中的有效性。除此之外的内容都不属于员工援助计划。

什么不属于员工援助计划

新员工招聘不属于员工援助计划。

员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

员工援助计划主要由三部分构成：

1．处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；

2．处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；

3．改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等；

员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。