试用期内要买社保的,不买社保违法。具体内容如下:
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险;
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,属于履行劳动合同约定的期限;
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
试用期五险一金缴纳比例如下:
1、养老保险缴费比例有单位20%,个人8%;
2、医疗保险缴费比例有单位10%,个人2%;
3、失业保险缴费比例是单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例是单位每个月缴纳0.5%;
5、生育保险缴费比例是单位每个月缴纳0.8%;
6、公积金是单位和个人都是工资的12%。
试用期不交公积金合法吗
依据我国相关法律的规定,员工在试用期的,双方也是建立了劳动关系,所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金,不交公积金是违法的。
《住房公积金管理条例全文》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例全文》第十八条规定:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
-
试用期交五险一金相关法律规定
297人看过
-
试用期是否符合法律规定?
122人看过
-
试用期内不交五险一金违法吗
292人看过
-
试用期内不交五险一金违法么?
308人看过
-
试用期期间单位不交五险一金是否合法?
234人看过
-
试用期内不交五险一金就是违法么?
205人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
-
试用期期间单位不交五险一金是否合法?北京在线咨询 2022-10-03一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请
-
试用期不交五险一金合法吗云南在线咨询 2022-01-251.试用期是包含在正式合同中的。2.您说的标准是对的,公司是违法的。3.单位缴纳部分由单位自行缴纳,个人缴纳部分由单位代扣代缴。如果公司不买保险,离职时应当要求补交。4.试用期内双方都可以随时解除劳动合同。如果公司不买保险,员工有权随时解除劳动合同。5.按工作年限,满一年之内按一年计算,原则上是一年按一个月算,但最多不超过12个月。
-
法律上试用期用不用交五险一金?江西在线咨询 2023-06-16试用期需要缴纳五险一金。我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
-
试用期期间是否交五险一金甘肃在线咨询 2022-11-091、缴纳。 2、试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。