产假和哺乳假有何不同?
来源:互联网 时间: 2023-07-02 10:53:02 419 人看过

产假与哺乳假当然不同,两者有区别。前者是女员工的生育假,根据我国相关法律的规定,女员工的产假不得低于九十天。后者则是女员工在工作时间内每天有不少于一个小时的哺乳时间,一般是上午和下午各半个小时。哺乳假的期限为一年。如果女员工生育了多胞胎,多一个孩子就多一个小时的哺乳时间。

产假天数和生育津贴的天数一样吗

生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一样的,正常产假98天,剖腹产、难产增加15天,多胞胎每多生一婴增加15天。生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 00:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 产假与哺乳假
    债权债务清理措施企业加强债权债务管理,就是在对本企业当前的债权债务管理现状进行认真分析后找出存在问题的基础上,有针对性地提出解决办法。同时应本着“合理、合法、盘整资金,按实际操作,盘整存量资产,激活僵化财源”的原则,建立一套全面、系统的债权债务管理机制,也就是企业建立横向和纵向相结合的债权债务管理机制。债权债务的横向管理就是企业内部之间可根据企业发展特点成立专职或兼职债权债务管理机构,对一些大的债权债务项目指定专人负责处理。同时,债权债务管理机构可负责对企业所有的债权债务进行分类,按类别拟订不同的处理方法和程序,使问题的处理有章可循。比如可将问题分为主要应由经营部门负责处理或应由财务部门负责处理等。通过这些手段来提高债权债务的清偿、清理回收率,减少企业的资金风险。债权债务的纵向管理就是建立债权债务的事前管理、事中管理、事后管理。根据债权债务所处的不同阶段,分别制定相应的管理策略,相互配合,
    2023-03-03
    308人看过
  • 产假和哺乳期假的区别
    产假和哺乳假不一样。产假是生育假,产前15天-1个月,做月子1个月;哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。一、女职工产假期间工资发放标准是什么女职工产假期间工资发放标准如下:1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发;3、产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等;4、哺乳假工资,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。二、《中华人民共和国劳动法》产假多少天《中华人民共和国劳动法》产假98天。产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
    2023-03-02
    343人看过
  • 哺乳假和产假工资一样吗
    一、哺乳假和产假工资一样吗哺乳假和产假工资是不一样的,区别如下1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。二、哺乳假和产假可以一起休吗哺乳假和产假不可以一起休,如果当事人有需要可以向公司提出申请,在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假,《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内
    2023-04-21
    148人看过
  • 产假和哺乳假可以合并吗
    产假和哺乳假可以合并吗?不能。哺乳假是什么1.宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小石的哺乳时间。2.有不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合计1小时的哺乳假。3.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。4.生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。5.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。6.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。7.有些用人单位并不批准申请哺乳假,甚至辞退产妇。其实,这种行为是违法的。每一个产妇都有合法享受哺乳假的权力。在此期间,新妈妈应该安排好工作交接,合理安排
    2023-05-04
    395人看过
  • 哺乳期有哺乳假吗
    新劳动法哺乳假规定一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳假的法律规定劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定,对于您关心的职工产假后来公司上班,用人单位在安排用工上有何禁忌,根据我的工作实践和相关
    2023-02-25
    85人看过
  • 产假哺乳假期间年假如何算
    一、产假哺乳假期间年假如何算休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。二、公司年假如何计算机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。三、相关法律国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
    2023-05-09
    214人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 哺乳假和授乳假有什么不同
      四川在线咨询 2022-08-14
      根据具体情况而定建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
    • 哺乳假和授乳假有哪些不同呢?
      甘肃在线咨询 2023-04-05
      原则上哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》哺乳假和授乳假有什么不同,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。
    • 产假和哺乳假有多少?
      上海在线咨询 2022-07-23
      哺乳假天数: 1、生育 第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育 第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育 第二个子女的)。 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,
    • 授乳假是哺乳假吗?哺乳假和授乳假之间到底有哪些不同之处?
      黑龙江在线咨询 2022-07-21
      哺乳假:(属下列条件之一) 产假期满,工作许可,经本人申请领导批准。 产假期满,经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,单位应当批准。 授乳假: 不享受哺乳假或哺乳假满,在婴儿一周岁内。 享受期限 哺乳假: 六个半月 授乳假: 婴童一周岁内,每天给予女职工1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
    • 产假和哺乳假区别
      浙江在线咨询 2021-12-14
      产假和哺乳假不一样。产假是生育假,产前15天-1个月,做月子1个月;哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。