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随着中国经济发展，发达国家的一套健全养老医疗体系我们也开始借鉴，因此中国式的养老医疗体系——五险一金就出现了。这个体系针对的是养老、医疗以及住房等等的问题，对于未来解决社会矛盾、缓解居民间、城乡间的贫富差距来说是非常重要的政策。今天我们就“徐州五险一金缴纳比例”进行相关介绍。

一、徐州五险一金缴纳比例

徐州人力资源和社会保障局相关负责人表示：从2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失业保险费率暂由现在的2%降至1.5%，其中，用人单位缴费的比例为1%，个人缴费的比例为0.5%。各地负责失业保险的经办机构从4月份开始按照新费率核定参保单位应缴失业保险费。参保单位按原费率多缴纳的失业保险费，由各地负责失业保险的经办机构在核定应缴费额时予以核减。

养老保险：公司缴20%，个人缴8%;

失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%;

工伤保险：公司缴0.4%，个人不缴;

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;

医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。

二、徐州市用人单位不交五险一金的影响

(一)用人单位不交社保的法律责任

社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

（二）罚款注意事项：

(1)罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚;

(2)给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构;

(3)处罚的对象包括两类，一是用人单位，二是直接负责的主管人员和其他直接责任人员;

(4)关于处罚的数额，用人单位以应缴社会保险费位基数，个人则确定了处罚的上下限。