本文介绍了用人单位可以要求劳动者支付违约金的规定,并指出如果用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资,则需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时,对“克扣”一词做了进一步的解释,即在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

尽管不能扣发工资，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。若用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资，依据相关政策规定，用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并且需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

劳 动 者 工 资 报 酬 的 支 付 与 扣 减 规 定

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者工资报酬的支付与扣减规定如下：

1. 工资支付

(1) 劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。

(2) 工资应当与劳动者提供的劳动数量、质量、技术水平、工作强度、身体状况、家庭状况等相适应。

(3) 用人单位应当按期足额支付工资，并与劳动者约定支付日期。

2. 工资扣减

(1) 劳动者工资报酬中应当按月扣除的基本社会保险费和住房公积金，以及依法规定的其他扣除项目。

(2) 劳动者工资报酬中应当按月扣除不超过劳动者本人月工资20%的住房公积金，同时允许用人单位根据自身情况合理设置住房公积金缴存比例。

(3) 劳动者工资报酬中应当按月扣除不超过劳动者本人月工资12%的失业保险以及不超过12个月工资总额的医疗保险、生育保险等社会保险费。

3. 特殊情况

(1) 劳动者工资报酬中，用人单位与劳动者协商一致，可以不按照《最低工资规定》的规定执行。

(2) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3) 劳动者非因工伤、非因公、非因生育或者非因患病，不得降低工资标准。

综上所述，劳动者工资报酬的支付与扣减规定涉及到用人单位和劳动者双方的权益，应当遵守相关法律法规的规定，维护自身的合法权益。

尽管用人单位可以要求劳动者支付违约金，但不能扣发工资。若用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规的规定，维护自身的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。