公司没帮员工交半年社保能补回吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-17 09:57:06 122 人看过

一、公司没帮员工交半年社保能补回吗

1、依据我国社会保险法的规定,公司没有帮员工交纳社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足社会保险。

2、法律规定:《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社会保险转移手续如何办理

所需材料:社会保险缴费证明、个人身份证及户口本

1、拿证明材料去社保机构申请凭证

携带身份证和户口本、与原单位解除劳动合同的证明材料,去当地社保机构,申请出具参保凭证。

2、向新工作地的社保经办机构提出社保关系转移申请

在新单位就职后,由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。

申请时需出具原工作单位的参保凭证,并填写转续申请表。

3、新社保工作机构进行审核

由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。如若符合,新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接收函。如不符合,社保机构将会说明原因并出示书面说明。

4、原工作单位进行审核

原工作单位在收到同意接收函后,会审核在当地的缴费情况,如果没有欠款会划转资金,并向新单位所在地社保机构发出养老保险关系转移接续信息表,以此终止原工作地的社保关系。一般要求在15个工作日内完成。

5、审核通过后,在新工作社保机构办理接续手续

新工作地在收到接续信息表后,确认资金到账,将很快办理接续手续,并告知带着保险手册等所需材料,去该机构进行续转确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 23:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 私人公司能帮员工保险吗
    1.需要。2.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、怎么补缴社保?缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;4、其他相关材料。社保补缴时效:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。二、特殊劳动关系缴纳社保的时效是多久根据《社会保险法》第五十八条规定
    2023-06-19
    107人看过
  • 公司能补偿半年的工资吗
    1、公司能补偿拖欠半年的工资吗?如果企业拖欠员工工资,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业给予补偿。《劳动合同法》明确规定,企业未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同,要求经济补偿。《劳动法》第五十条明确规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)有下列情形之一的:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。除以下两种情形外,拖欠工资属
    2023-05-31
    380人看过
  • 公司帮员工买社保是必须的吗
    公司帮员工买社保是必须的,这在我国法律中是有明确规定的。即使个人不愿意买社保,单位也要强制为员工购买社保分录。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”一、公司不帮哪些员工买社保是合法的呢(一)聘请退休人员有些公司是返聘退休人员,那么跟退休人员签订的合同就不是劳动合同,属于劳务合同。(二)签订实习合同大学生都需要出去实习的,学生这个时候还是“属于”学校的,用人单位也只能跟他签订《劳务合同》或者是实习协议。那么给实习生签订的劳动合同,属于劳务合同或者是实习协议,不需要为学生缴
    2023-02-17
    401人看过
  • 社保没交够15年能退回来吗
    一、社保没交够15年能退回来吗个人部分,可以,具体可以咨询当地社保。退休前不能退还个人账户,要到退休时才能办理如果到退休年龄,养老保险累计缴纳年限不满15年,办理退休时可以申请一次性提取个人账户余额,提取后不能再按月领养老金如果到退休年龄,养老保险累计缴纳满15年,或者办理退休时补交满15年,办理退休后按月领养老金。二、社会养老保险缴费标准1.职工养老保险缴费标准各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。2.灵活就业者养老保险缴费标准个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费
    2023-03-13
    83人看过
  • 旧公司当月买了社保才能帮员工取消吗
    一、公司给交的社保到账了还能撤销吗不可以退保的。2011年7月社会保险法颁发实施后,养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下,未到退休年龄,不能选择退保。如果你退休时,缴费不满15年,可以自愿选择退出个人账户部分的。虽然不能退,但是你可以根据你的个人情况进行下面所说的续保或者转移。可以转移到老家的新农保上。如果你是外地农村户籍,根据国家安排,农村户籍参加的企业养老保险以后将可以选择将其转入到户籍所在地的新农保(政策尚未出台,你可以等到政策出台后再予以办理)。政策尚在内部征求意见中,应该不远就能出台。可以转移到外地,你在外地工作并缴纳了社保,你可以将以前缴纳的保险转移到新的就业地,年限都是累计计算。具体转移程序:你离开前工作地时,可以先去前工作地时参保的市社保部门开一份养老保险参保缴费证明,待到外地参加保险后,拿着这份证明直接去申请将前工作地的社保转移过来。大概1-2个月时间办结。其
    2023-03-10
    173人看过
  • 公司十年前有四年没交社保,公司可以补缴四年前的社保吗?
    一般情况下是可以的,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。一、离职是否可以要求公司补缴社保离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮把断交的社保补上。二、公司断缴社保一个月后补缴了断
    2023-03-01
    317人看过
  • 公司帮员工补缴社保个人部分怎么算
    根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第四十二条规定:公司补缴社保,个人部分只能个人承担补缴。一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴。二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补交基本养老保险》;3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;4、其他相关材料。三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补。社保补缴所需的材料(1)各地区政策不同,要求的材料不同;(2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。
    2023-05-01
    398人看过
  • 员工流产公司能收到社保补贴吗
    一、生育保险生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。二、员工流产还是能收到社保补贴吗1、根据社会保险法规定,生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。2、其中,计划生育的医疗费用,是指职工因实行计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的,其费用可以由相应的社会保险基金支付。3、与流产生育保险报销有关的是产假津贴,现法定正常产假为90天,其中产前假期15天,产后假期75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育
    2023-06-22
    395人看过
  • 公司帮员工停交保险怎样到社保局备案
    员工辞职了,社保停保方法:填写社会保险增减表,增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有,自己去下载就可以,按照下面的提示填写姓名身份证号码,户口所在地减少原因是否在职,盖公司章,然后再提供一份解除证明,证明此人与公司解除合同,同样盖公司章,带着这两份文件去社会保障中心,办理员工社保减少手续。公司为离职员工中断社保去社保局办理需要:经办人身份证;办停申请单;社保以往缴纳的情况(该项社保局也是可以查询的,有些地方不需要);通常要求每月20号之前办理,各地方存在细微差异,具体可以咨询当地社保局12333。停缴社保流程:减员处理,两种方法1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;2:在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。网络申报:已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在
    2023-05-04
    435人看过
  • 社保原公司6份没交新公司能补原公司6月份社吗
    一、社保原公司6份没交新公司能补原公司6月份社吗个人原因造成的社保断缴新单位是不能补缴的。(一)《关于明确企业职工基本养老保险征收及经办有关问题的通知》第二条规定:由于个人原因中断缴费,或失业期间中断缴费的,不予以补缴,不计算缴费年限。参保职工因单位申报和征收工作不能衔接而中断缴费的,允许办理补缴,补缴标准按第一条规定执行。(二)《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。补缴费用单位承担吗(一)《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(二)如果是单位原因造成的社医保断缴,该单位承担的部分由单位承
    2023-03-29
    207人看过
  • 公司试用期半年不交社保
    劳动者的试用期已超过一个月,用人单位未缴纳社会保险费的,根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到半个月工资的补偿。您好,试用期不交社保规定是违法的,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期
    2023-03-14
    251人看过
  • 提出公司帮员工交社保需要什么手续
    公司给员工办理社保流程:一.公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交资料:1、公司营业执照复印件.组织机构代码证明书.印鉴、原件和复印件2、法人和经营者身份证明书复印件3、公司公积金注册申请书(需要住宅公积金管理中心收到)(不同省市的表格可能不同)2、提交资料:1、员工需要提供本人身份证明书复印件.1英寸白底照片.个人信息注册表.社会保障增员2、在其他公司缴纳社会保障的员工只要填写社会保障增员表即可。三.办理五险由公司社会保险经营者(一般由人事专家或行政代理)持有公司社会保险证。公章.参加者的相关资料在社会保险部门统一处理社会保险部门后,发行社会保险卡,根据城市的日期不同,半个月,一个月。通过社会保险卡可以查询个人社会保险缴纳记录4、员工住房公积金资料准备提交资料:1、员工必须提供本人身份证复印件2、公司填写住房公积金缴纳清单,盖公章后,统一提交公积金管理部门
    2023-02-04
    235人看过
  • 社保连续交满15年的没补交,能补补吗?
    参保人员从参加社会保险之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就连续计算了。补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补缴。一、社保就交了一个月后没有交可以补交吗社保就交了一个月后没有交了可以补交。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保补缴,在男六十以下,女五十岁以下,社保满十五年,可不必补缴。另外还有两种补缴情况,养老、医保不足缴费年限的补缴参保人员需要填写补缴申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单,然后才能到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。间隔几年,只是社保被暂停了,只需重新缴费启用就可以了,如果是自己交费的,可以补交,如果是公司帮交的需公司同意才行。单位社保补缴:1、社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理;2、先填写
    2023-02-21
    77人看过
  • 没有跟公司签订劳动合同,公司能为员工交纳社保吗
    缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。一、无法提交劳动关系证明能否追缴社保劳动者无法证明劳动关系,不能追缴社会保险。用人单位与劳动者未签订劳动合同,可通过以下凭证证明双方存在劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。二、用人单位不签劳动合同怎么收集证据用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录三、关于确认劳动关系的内容签订劳动合同的,以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    2023-06-22
    468人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 2022年社保半年没交能补交吗
      陕西在线咨询 2022-11-20
      社保半年没交能补交,只要补缴了就不会受影响,当事人缴纳社保中间中断了几个月的,应当及时补缴这几个月的社保,补缴完可以继续获得完整的社保时间段。
    • 工作前几年公司没买社保,能补回来吗
      香港在线咨询 2022-09-11
      是强制险,必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。没有买社保,的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一
    • 公司帮员工缴纳社保不交社保公司有赔偿吗?
      青海在线咨询 2022-04-06
      要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你。如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
    • 我在工作一年半社保没交还能转回来吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-20
      1、如果你是深圳户籍的,可以拿辞职证明、身份证、社保卡、银行存折到户籍所在区社保局申请自缴费。2、如果你不是深圳户籍的,不可以申请社保自缴费,只能通过再就业单位续缴社保。
    • 员工半年没交社保会怎样
      香港在线咨询 2023-08-08
      公司半年没给员工交社保,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报,要求用人单位补缴社会保险费用;若因此劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿。