本文介绍了劳动仲裁的法律流程。当事人向劳动仲裁委员会提交书面申请后,劳动仲裁委员会进行初步审查,并受理申请。在仲裁程序中,当事人可以提供证据并进行辩论。劳动仲裁委员会根据证据和辩论情况,作出仲裁决定。如果当事人不服仲裁决定,可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以下是劳动仲裁的法律流程:

1.当事人向劳动仲裁委员会提交书面申请,申请内容包括相关证据和申请事项。

2.劳动仲裁委员会收到申请,进行初步审查,确认是否符合仲裁条件。

3.如果符合条件,劳动仲裁委员会受理申请,并开始进行仲裁程序。

4.在仲裁程序中,当事人可以提供证据,并进行辩论。

5.劳动仲裁委员会根据证据和辩论情况,作出仲裁决定。

6.如果当事人不服仲裁决定,可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 委 员 会 职 责

劳动仲裁委员会是一个重要的劳动法律机构，负责审理和解决劳动纠纷案件。根据《劳动仲裁法》的规定，其主要职责包括：

1. 审理劳动争议案件；

2. 确认劳动合同的解除或者终止；

3. 依法作出裁决；

4. 出具调解书；

5. 制作笔录、笔录复制、证据保全和现场勘验等。

劳动仲裁委员会的职责是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，当事人有权提供证据、陈述事实，并且仲裁庭有权确认和采信证据。此外，仲裁庭在做出裁决前，应当充分听取双方当事人的意见。

劳动仲裁委员会的职责是明确的，其目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段，通过劳动仲裁委员会的审理和调解，可以有效解决劳动纠纷案件。当事人在仲裁过程中，有权提供证据、陈述事实，并且仲裁庭有权确认和采信证据。劳动仲裁委员会的职责是审理劳动争议案件，确认劳动合同的解除或者终止，依法作出裁决，出具调解书，制作笔录、笔录复制、证据保全和现场勘验等。这些职责都是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。