根据我国《劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行,劳动者可寻求法律救济,要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。

根据我国《劳动法》的规定，单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行，劳动者可寻求法律救济，要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。

【 劳 动 法 规 定 】 单 位 不 得 随 意 解 雇 劳 动 者 ， 否 则 违 法 ！

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。如果单位违反这一规定,劳动者有权利要求单位支付赔偿金或者解除劳动合同。

如果单位解雇劳动者,应当依照劳动合同的约定或者国家规定给予相应的补偿。如果单位没有依照规定给予补偿或者解雇理由不成立,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者赔偿损失。

劳动者在劳动合同期间受到非法解除或者终止的,可以向劳动监察部门投诉或者寻求帮助。对于劳动者的合法权益,法律也将进行保护和维护。

根据我国《劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行,劳动者可寻求法律救济,要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。如果单位违反这一规定,劳动者有权利要求单位支付赔偿金或者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。