根据我国《劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行,劳动者可寻求法律救济,要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。
根据我国《劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行,劳动者可寻求法律救济,要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。
【 劳 动 法 规 定 】 单 位 不 得 随 意 解 雇 劳 动 者 , 否 则 违 法 !
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。如果单位违反这一规定,劳动者有权利要求单位支付赔偿金或者解除劳动合同。
如果单位解雇劳动者,应当依照劳动合同的约定或者国家规定给予相应的补偿。如果单位没有依照规定给予补偿或者解雇理由不成立,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者赔偿损失。
劳动者在劳动合同期间受到非法解除或者终止的,可以向劳动监察部门投诉或者寻求帮助。对于劳动者的合法权益,法律也将进行保护和维护。
根据我国《劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行,劳动者可寻求法律救济,要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。如果单位违反这一规定,劳动者有权利要求单位支付赔偿金或者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
"原单位因为我生病而让我退出,但我仍然属于他们吗?"
368人看过
-
单位不知道我被判缓刑
376人看过
-
我被诈骗了单位会知道吗
310人看过
-
"我在公司工作了六年,但公司突然裁员,我该怎么办?"
176人看过
-
单位解雇我,我已签章确认,该怎么办?
440人看过
-
单位要我休假但我不想休算旷工吗
475人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
-
由于我老公跟单位有点资金纠纷,现在单位突然解雇我,我应该怎么办安徽在线咨询 2022-10-271、你可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同;2、若你不愿继续履行,可要求单位支付双倍赔偿金;3、如需帮助可就具体情况来电沟通。
-
单位突然告知我可以解除劳动合同我要答应吗台湾在线咨询 2023-06-19用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
-
单位突然说,要裁人,不让我干了,我该怎么办。甘肃在线咨询 2022-10-23【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
-
单位没黄把我解雇了单位不给出证明,我领不到我怎么办福建在线咨询 2022-10-22【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付