劳动法关于旷工辞退的规定：

1、如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿；

2、如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。如果通知被辞退人员来办理相应手续不予理睬的，可以先向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”，待其签收后仍不理睬时，即可按照规定，依法解除与其的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动法规定旷工多少天算离职

劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。

根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。

至于旷工多级会产生离职的效果：由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动民法典39条单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。至于旷工之前的工资，公司应当发给，如果劳资双方还有其他约定，则应按约定处理。