工资未达到预期，未签劳动合同的求助-法师兄

工资未达到预期，未签劳动合同的求助

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-24 23:20:06 158 人看过

为了证明劳动关系，我们需要收集工资支付凭证、社会保险费支付记录、用人单位发放的证件、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。对于这些证据，相关凭证由用人单位承担举证责任。

首先，我们需要收集以下证据来证明劳动关系，之后再向劳动行政部门进行投诉。（一）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

工资支付凭证

工资支付凭证是企业向员工支付工资的正式文件，包括工资单、工资支付明细表等。根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资支付凭证的法律分析如下：

1. 工资支付凭证是工资支付的法定证明：根据《劳动法》第四十二条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。工资支付凭证是工资支付的正式证明，用于证明员工已经履行了劳动合同约定的劳动义务，企业已经按时足额支付了工资。

2. 工资支付凭证的内容应当包括：工资单应当明确记载劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作时间、劳动合同编号、工作年限、基本工资、绩效工资、工资总额、应扣工资、实发工资、加班费、社会保险费、住房公积金、工会经费、个人所得税等各项内容。

3. 工资支付凭证的生成应当符合国家规定：根据《工资支付暂行规定》第十条的规定，工资支付凭证应当由用人单位在支付工资后15日内持工资支付凭证和现金或者银行转账单据，到当地劳动行政部门备案。

4. 工资支付凭证的保管：根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位应当将工资支付凭证保存4年备查。

5. 工资支付凭证的伪造或者篡改应承担法律责任：根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位支付的工资应当符合国家规定，禁止伪造、篡改工资支付凭证。如果用人单位伪造、篡改工资支付凭证，劳动者或者其近亲属可以要求用人单位赔偿，并可以依法享受社会保险待遇。

总之，工资支付凭证是企业支付工资的正式证明，其内容应当符合国家规定，并保存4年备查。同时，用人单位不得伪造、篡改工资支付凭证，否则将承担法律责任。

收集以上证据后，可以向劳动行政部门投诉，证明劳动关系。相关凭证由用人单位承担举证责任。工资支付凭证是工资支付的法定证明，内容应包括各项工资信息，生成应符合国家规定，保管期限为4年。用人单位不得伪造、篡改工资支付凭证，否则将承担法律责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

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