勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看,十六周岁以下的,从事法律规定允许以外的工作的,都为童工。
一、16算不算童工
16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
二、童工是指未满多少岁
童工是指未满16周岁。
我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
三、规定小孩几岁不算童工
我国法律规定年满16周岁才不算童工,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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工伤保险学生勤工俭学是否缴纳吉林省在线咨询 2022-03-11学生勤工俭学不需要缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第二条规定,用人单位应当缴纳工伤保险费的对象是建立劳动关系的本单位职工,但学生勤工俭学,不视为就业,与用人单位不是劳动关系,因而不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,用人单位无需为其缴纳工伤保险费。学生勤工俭学活动中,因为工作遭受事故伤害,按人身损害由雇佣单位承担赔偿责任。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔19