如果发生工伤纠纷但没有签订合同怎么办-法师兄

如果发生工伤纠纷但没有签订合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 05:05:41 274 人看过

一、如果发生工伤纠纷但没有签订合同怎么办

没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

二、工伤认定需要的材料是什么

提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定后多久评残

1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。

2．实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素。

职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的，应当自停工留薪期满之日起60日内，申请进行劳动能力鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
如果一个没有签订合同的临时工离开了，但拿不到工资怎么办

根据中国有关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付全部工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议。>（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议（五）劳动争议发生时，当事人不愿协商的，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

2023-05-03

107人看过
法律综合知识
工作但是没签合同工资怎么发

在未签订劳动合同时，关于工资结算方式的问题，应首先遵循劳动者所在用人单位所制定并经全体员工共同签署的集体合同中的相关规定支付薪酬。若未能找到关于此事项的集体合同条款，则在这种情况下，根据同工同酬理论，将依法依规以相同的薪资待遇为基准，计算雇员的工资报酬。另外，需要特别指出的是，未签订书面劳动合同的行为超过一个月时，雇员有权向用人单位主张额外的工资补偿金额，该金额将按照双倍标准进行计算。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-05-12

193人看过
合同成立
没有合同只有订单产生法律纠纷怎么办

没有合同只有订单时，如果一方当事人已经履行了合同的主要义务，对方也接受了其履行的义务的，二者之间虽然没有签订合同，但是视为二者之间已经成立了合同关系。发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决其法律纠纷。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百九十条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一、劳务合同怎么签才合法根据《民法典》第一百四十三条规定，劳务合同签订具备下列条件的合法有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一

2023-06-25

289人看过
债权人
合同没有约定价格发生纠纷怎么办

合同没有约定价格发生纠纷的处理是：当事人可以订立补充协议，补充价格；或者根据合同的相关条款或者交易习惯来确定价格；如果仍不能确定的，按照订立合同时履行地的市场价格来履行；或者依法应当执行政府定价或者政府指导价的，则依照规定履行。一、原协议和补充协议同等的法律效力吗原协议和补充协议具有同等法律效力。原协议另有约定的除外。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百一十条合同生效后，当事人对质

2023-03-24

432人看过

调解委员会
发生工伤和合同纠纷怎么处理？

1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。一、工伤纠纷诉讼时效是什么？1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊

2023-04-11

406人看过
工伤保险
公司和员工签订劳务合同发生工伤怎么办

一、公司和员工签订劳务合同发生工伤怎么办劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、公司与员工签订劳务合同会有什么风险根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要符合如下条件，即成立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的

2023-06-04

418人看过
法律综合知识
没有签订工程合同的纠纷如何诉讼，没有签订工程合同的有诉讼时效期吗

没有签订工程合同的纠纷诉讼方式是要收集与对方约定的事项、资金来往记录等，将证据提交给法院审理。没有签订工程合同的有诉讼时效期的，一般为三年，最长是不会超过二十年的。一、没有签订工程合同的纠纷如何诉讼没有签订工程合同的纠纷的诉讼方式是搜集相关的债权文书或者是收发凭证，甚至包括手机微信的往来记录来证明存在事实的工程劳动，然后起诉。按照法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。既然构成事实上的建筑工程的工程施工合同关系，当事人可以收集相关施工证据，向人民法院起诉。如果打官司需要先固定原来口头约定的内容，注意要对相关的证据进行收集，这些证据是可以证明建筑施工的事实存在情况和双方权利义务关系的。二、没有签订工程合同的有诉讼时效期吗没有签订工程合同的有诉讼时效期，诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务

2022-06-22

158人看过
保全
合同已经签订但是发现有问题怎么办

如果发现合同错误，一定要在第一时间将合同修改回来，不过为了防止对方侵权，可以先以电话聊天的方式录音存底，然后再说明合同错误的问题，这样就算对方想从中牟利也留有足够应付的证据。具体情况应该根据实际情况来判断。一、合同金额有变化该怎么处理合同金额有变化的话，双方可以协商对合同的金额进行变更，并且重新签订合同。建议签订合同的时候，双方一定要谨慎填写，发现有错误的地方，应该立即通知对方，双方协商对合同的错误信息进行变更，并且重新签订合同。二、合同书上写错字怎么改合同书上写错字的改正方式如下：1、如果发现在签订合同时发现内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正并签署补充协议，双方签字盖章确认；2、如果是在合同中出现写错字的情况，可在原合同上进行手动修改，然后在更正后的地方按上手印，如果是公司的话，需要在更正处加盖公司公章，证明双方确认修改内容；3、如果不能

2023-03-03

142人看过

医疗纠纷
如果发生医疗纠纷医生怎么办

一、如果发生医疗纠纷医生怎么办如果发生医疗纠纷医生处理办法如下：1.立即向科主任汇报，科主任应认真调查并处理。同时上报医务科。2.科室负责人及医生应积极做好患者及家属的解释工作，尽量把矛盾化解在科室层面。3.如果患者要求复印病历，按有关规定办理。死亡病例讨论记录，疑难病例讨论记录，上级医师查房记录，会诊记录及病程记录应在医患双方在场的情况下封存和启封，严禁涂改、伪造、隐匿和销毁。4.对科内解决不了的纠纷或较为严重的医疗纠纷由业务院长根据医务科的报告，组织院内医疗事故技术鉴定委员会进行讨论和鉴定，提出处理意见。二、医疗纠纷第三方调解的方式医疗纠纷第三方调解的方式有：1.人民调解人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。卫生部等三部门发出通知，要求各地设立医疗纠纷人民

2023-04-25

404人看过
仲裁机构
合同签订，但是合同有异议怎么办？

合同当事人对合同有异议的，可以再协商一致后对其进行修改，或者双方就另行签订补充协议以作完善和变更。如果该合同订立时存在重大误解、或者显示公平的情况，当事人可以向人民法院申请撤销。一、合同打印出来可以修改吗?合同打印出来之后可以进行修改。如果是在原合同上修改，有修改的地方必须加盖合同所有方的印章或者手印。如果还没有签字或者加盖公章，可以重新打印。双方可以就协商一致的变更内容单独签订书面补充协议，也可以将双方将协商一致的变更内容直接添注在原合同文本空白处且同时加盖双方印章。二、在不知情的情况下签了合同怎么办？当事人在不知情的情况下签订合同的，如果合同并不是当事人真实意思的表示，该合同无效。如果是自己签订的不知情的合同，基于重大误解订立的，该合同属于可撤销可变更的合同；如果是他人代签，未经本人授权的，属于效力待定合同，经本人追认后合同生效；本人不追认的，合同对本人不发生法律效力。签订合同的时候，

2023-03-20

342人看过
缓刑
如果公司没有签订合同就解雇了员工怎么办

如果用人单位在未签订劳动合同的情况下辞退员工，建议员工直接申请仲裁，并对未签订劳动合同的员工要求双倍工资、补充社会保障或相应的经济补偿。如果单位没有通知员工解除劳动关系一个月的工资解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主和雇员出于某种原因采取的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方关于改革过程中转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规相关阅读：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任签订劳动合同，应当支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。因此，企业

2023-05-07

345人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同但有劳动关系怎么办

一、没有签订劳动合同但有劳动关系怎么办根据法律法规，劳动者和用人单位之间建立合法的劳动关系需要签订书面的劳动合同；如若已经建立了劳动关系而尚未签订书面劳动合同，应于用工之日起一个月之内补签书面的劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工之前签订了劳动合同，那么从这里开始的时间就视为劳动关系正式成立的日期。在特殊情况下，即用人单位自用工之日起满过一个月但还没有满一年，尚未与劳动者签署书面劳动合同的情况下，用人单位应当按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条所列明的规定，每个月向劳动者支付双倍的工资，并且应该补签书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动

2024-07-12

389人看过

签订劳动合同
签订劳动合同但是没有给员工

签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。一、公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。二、签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

2023-03-27

411人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同,但在工作期间产生了伤亡属于工伤吗

1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同;2.如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。3.如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。

2023-06-14

137人看过