在《劳动合同法》实施前夕，沃尔玛的大规模裁员和华为的“辞职门”引起了公众的关注，这被广泛认为是新法实施后担心劳动力成本增加的企业采取的规避措施。最近，广东省劳动和社会保障厅明确规定，员工应自愿辞职，领取经济补偿金，然后重新签订劳动合同，这不能改变工人继续工作的事实。当工人满足“连续工作十年”的情况时，如果工人要求签订无固定期限劳动合同，雇主应签署该合同。关于华为事件合法性的争议有权威的答案。但是，由于《劳动合同法》的相关实施细则尚未制定，用人单位在制定就业策略时，如何准确把握法律精神，避免违法，确实值得思考。记者专访了广东中信智诚律师事务所律师沈青。沈青律师指出,企业没有必要谈论劳动合同法的色彩变化。《劳动合同法》以保护劳动者的合法权益为立法依据，但也有许多保障用人单位利益的规定，如用人单位可以解除劳动合同的若干情形，以及一些过渡性规定。只要企业认真学习新法，就可以在不模仿华为做法的情况下采取法律对策”《劳动合同法》实施后，顺德金略企业管理咨询有限公司关总经理认为，企业应该认真制定就业战略，在“大智慧”和“小智慧”之间做出选择。她说,新法律实施后,劳动群体将逐步形成足以与企业竞争的集体力量。中国企业必须摆脱以往劳动力剩余市场的就业模式。他们不再持有“铁营流兵”的观念，而是学会与工人长期合作，接受公平的游戏规则。企业要立足长远，根据实际情况采取合理对策，包括及时清理企业劳动合同，清理劳动规章制度，加强人力资源管理和劳动合同法培训，临时裁员和规避法律只能被视为“聪明”，不能解决企业长期发展的实质性问题
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没有必要谈法色变劳动争议
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劳动纠纷有二审的必要吗
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劳务纠纷有必要请律师吗
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没有劳动纠纷是否就没有经济纠纷
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劳务合同纠纷谈判记录
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合同纠纷有必要做资产保全吗
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劳动合同纠纷申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。一、劳动纠纷需要准备什么证据原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、2023-03-07327人看过 -
劳资纠纷一、劳资纠纷是什么劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。二、劳资纠纷有哪些种类按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(3)因履行劳动合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。三、劳资纠纷怎么处理劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其2023-05-03194人看过 -
劳资纠纷劳资纠纷的含义：劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。2023-04-29391人看过 -
劳资纠纷如果发生劳动争议，工人可自行与雇主协商解决，或邀请工会或其他第三方与雇主协商解决。此处的“第三方”可以是公司人员，也可以是公司外双方信任的人员。协商解决成功后，双方应签署一份和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍可以向组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁扩展补充：根据《中华人民共和国规定》和《中华人民共和国企业条例》的规定，解决劳动争议的方式是什么，劳动争议的当事人可以采取以下四种方式和程序来解决其争议：I。通过谈判解决。劳动争议发生后，双方应就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果双方不愿意协商或协商失败，他们可以也有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果企业通过调解达成协议，则应提供一份由双方自愿2023-05-07111人看过
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劳资纠纷劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进和谐社会的建设，我认为应采取以下措施来加强管理：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端铁饭碗才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双2023-02-21234人看过 -
劳动纠纷劳动纠纷必须经过仲裁程序的，对劳动仲裁委员作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、网上怎么取消劳动仲裁未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、劳动仲裁裁决书的有效期是多久劳动仲裁裁决书的有效期是：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的，裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的2023-04-06166人看过
劳动纠纷，又称劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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纠纷起草有没有必要？浙江在线咨询 2022-10-09交通事故赔偿纠纷起诉状只要格式、内容符合规定要求就行，自己起草可以向法院或懂的人咨询，找律师起草比较省事，对其中的哪方面更重要，哪些内容对胜诉的作用更大也更清楚，但找律师的费用也不低，可以在自己权衡利弊之后确定是否找律师。希望采纳。 -
3000元纠纷房产纠纷有没有必要起诉台湾在线咨询 2022-11-201、3000元纠纷有必要起诉，如果当事人之间产生民事纠纷，可以向人民法院提起诉讼，起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。 2、法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围 -
3000元纠纷有没有必要起诉湖北在线咨询 2022-10-113000元纠纷有必要起诉，如果当事人之间产生民事纠纷，可以向人民法院提起诉讼，起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。 -
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劳动纠纷有必要请律师吗黑龙江在线咨询 2022-05-081、劳动纠纷的案件一般比较简单，自己学习一下相关知识，再有专人指导，不需要请律师； 2、如果自己不具备学习的能力和条件，也没有专人指导，那么建议还是请律师，劳动仲裁诉讼免费，不过律师费需要自己出，毕竟律师付出劳动，应该得到劳动报酬； 3、如果申请人是农民工，可以到所在地的法律援助中心，申请法律援助，成功的话，中心会指派一名律师免费为申请人打官司。
