没有必要谈论劳资纠纷-法师兄

没有必要谈论劳资纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:07 277 人看过

在《劳动合同法》实施前夕，沃尔玛的大规模裁员和华为的“辞职门”引起了公众的关注，这被广泛认为是新法实施后担心劳动力成本增加的企业采取的规避措施。最近，广东省劳动和社会保障厅明确规定，员工应自愿辞职，领取经济补偿金，然后重新签订劳动合同，这不能改变工人继续工作的事实。当工人满足“连续工作十年”的情况时，如果工人要求签订无固定期限劳动合同，雇主应签署该合同。关于华为事件合法性的争议有权威的答案。但是，由于《劳动合同法》的相关实施细则尚未制定，用人单位在制定就业策略时，如何准确把握法律精神，避免违法，确实值得思考。记者专访了广东中信智诚律师事务所律师沈青。沈青律师指出,企业没有必要谈论劳动合同法的色彩变化。《劳动合同法》以保护劳动者的合法权益为立法依据，但也有许多保障用人单位利益的规定，如用人单位可以解除劳动合同的若干情形，以及一些过渡性规定。只要企业认真学习新法，就可以在不模仿华为做法的情况下采取法律对策”《劳动合同法》实施后，顺德金略企业管理咨询有限公司关总经理认为，企业应该认真制定就业战略，在“大智慧”和“小智慧”之间做出选择。她说,新法律实施后,劳动群体将逐步形成足以与企业竞争的集体力量。中国企业必须摆脱以往劳动力剩余市场的就业模式。他们不再持有“铁营流兵”的观念，而是学会与工人长期合作，接受公平的游戏规则。企业要立足长远，根据实际情况采取合理对策，包括及时清理企业劳动合同，清理劳动规章制度，加强人力资源管理和劳动合同法培训，临时裁员和规避法律只能被视为“聪明”，不能解决企业长期发展的实质性问题

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