这段内容讲述的是离职证明问题引发的劳动纠纷案件在仲裁庭作出裁决的时间限制和救济途径。根据规定，仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。如果案情较为复杂，需要延期的话，最长的延期时间不得超过十五天。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

由于离职证明问题引发的劳动纠纷案件，仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。如果案情较为复杂，需要延期的话，最长的延期时间不得超过十五天。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职证明劳动仲裁的最长延期时间是多久？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，离职证明劳动仲裁的最长延期时间应当根据劳动者与用人单位的实际情况来确定。但是，根据相关法律规定，劳动者与用人单位在用工后最迟应在一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位需承担相应的法律后果。因此，离职证明劳动仲裁的最长延期时间应当根据具体情况进行判断，但最长不应超过一个月。

离职证明问题引发的劳动纠纷案件,仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。如果案情较为复杂,需要延期的话,最长的延期时间不得超过十五天。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,离职证明劳动仲裁的最长延期时间应当根据劳动者与用人单位的实际情况来确定。但是,根据相关法律规定,劳动者与用人单位在用工后最迟应在一个月内订立书面劳动合同,否则用人单位需承担相应的法律后果。因此,离职证明劳动仲裁的最长延期时间应当根据具体情况进行判断,但最长不应超过一个月。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。