1984年9月13日,河南省洛阳工学院经市劳动人事局审批,聘请梁涛为合同工(俗称全国合同工)。工龄从1981年8月1日开始计算,安排在学院附属工厂工作。1989年,梁涛与洛阳理工学院签订了一份为期五年的劳动合同。合同期满后,梁涛于1995年10月25日与医院劳务公司签订了劳动合同(期限为两年,即1995年11月1日至1997年10月31日)。1997年1月至1998年2月,梁涛从洛阳理工学院借调至洛阳市公安局郑州路派出所。因此,梁涛为丙方,理工学院为甲方,劳动部门为乙方,三方约定:“借款期限为丙方与乙方之间合同的剩余期限,即1997年1月1日至10月31日。合同到期后,丙方必须及时返回学院续签合同,然后继续借款。所有事宜均应按照合同管理规定办理行动工人,否则,应暂停支付工资和福利“。借款期满后,双方未能续签合同。1997年11月,劳动部停止支付梁涛的工资。1998年2月,梁涛离开借调单位。1998年4月23日,洛阳理工学院第五届院长办公会决定,人事部应予以照管根据《劳动合同管理规定》,全面解除梁涛的劳动合同、工资等具体问题,人事部门应提出处理意见。人事部未根据文件编制《合同终止书》并就工资问题提出处理意见,也未送达原告。原告梁涛拒绝接受仲裁,并于2001年3月29日向法院提起诉讼
在梁涛与洛阳理工学院劳动部签订劳动合同期间,1996年9月6日,洛阳理工学院人事部劳动部发出《工资变动通知》,其中载明:“学院服务公司(即洛阳理工学院劳动部)名称梁涛,工资变动原因、金额、日期”。1997年1月3日,洛阳理工学院人事部劳资处发出工资通知,称梁涛为合同工,发放单位为劳务公司。工资包括国家工资和学校工资,起薪为1997年1月1日。1997年8月29日,洛阳理工学院人事部劳资部也就梁涛所在学校加薪事宜致函洛阳理工学院劳务公司。1996年12月30日,洛阳理工学院人事部给郑州路派出所的公函中也提到:“您的来信是从我院借来梁涛到郑州路派出所联防队工作的,经我院领导研究同意,第一阶段暂定1997年1月1日至1997年10月31日,请加强管理和考核,对梁涛的工作进行书面评价洛阳理工学院人事部于1998年4月24日发出通知:“1995年11月10日梁涛与**理工学院服务公司签订的劳动合同(劳建字9500027号)于10月31日到期,1997洛阳理工学院自1997年11月起停止支付梁涛的工资,截至2001年3月29日,总计约17000元。在这种情况下,梁涛与劳务公司之间的所谓劳动合同从一开始就无效,洛阳理工学院侵犯了梁涛的权利。在与劳务公司签订协议之前,梁涛一直在洛阳理工学院校办工厂工作,这是一名全民合同工。洛阳理工学院人事部调动后,梁涛签署了上述协议,开始在劳务公司工作。但是,根据调查,劳务公司不具备全民制聘用合同工的资格,只能接受集体合同工人。劳务公司对此必须非常清楚,但在与梁涛签订劳动合同时,并没有告诉梁涛真相,而是在合同封面的劳动性质一栏中含糊不清,只填写了“合同制度”,没有注明是“国家”还是“集体”。因此,劳务公司的这种行为具有明显的欺诈意图,本劳动合同从一开始就是无效的
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公司存在明显的欺诈故意劳动合同无效
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买卖欺诈显示公平的合同无效吗
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怎么认定合同存在欺诈行为
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效湖南在线咨询 2022-07-23公司存在明显欺诈故意的劳动合同无效,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。
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合同存在欺诈行为有效吗河南在线咨询 2022-12-04存在欺诈的合同,如果合同损害国家利益的,该合同为无效合同。如果一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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劳动者签定劳动合同是否存在欺诈行为湖北在线咨询 2022-03-24劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为判断方法:1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效; 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位
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劳动者存在欺诈行为用人单位可以解除劳动合同吗, 劳动者存在欺诈的西藏在线咨询 2022-03-03可以,如果劳动者存在欺诈行为,劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单
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合同存在欺诈行为怎么办?存在欺诈行为的合同可以撤销吗贵州在线咨询 2022-10-13合同欺诈是以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法欺骗合同相对人订立合同,骗取公私财物的行为。合同欺诈的行为通常表现为故意捏造虚假情况,或歪曲、掩盖真实情况,使相对人陷入错误认识,并因此作出不合真意的意思表示而订立合同。那合同存在欺诈行为怎么办?