钉钉上提离职一个月后可以走吗-法师兄

钉钉上提离职一个月后可以走吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 06:10:30 125 人看过

可以，只要提前三十日书面通知用人单位即可，钉钉上提出后也可算书面提出。

一、辞职申请有明文规定吗？

正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

二、离职申请不批准就不能离职吗

提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、工厂强留工人不给辞职怎么处理

工厂辞职不批劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的。

劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，个人提出离职分三种情况

1、用人单位劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

调解委员会
钉钉入职算签劳动合同吗

算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。一、与劳务派遣公司签合同要注意什么1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等

2023-02-22

152人看过
辞职
钉钉申请辞职算书面证据吗

一、钉钉申请辞职算书面证据吗1、钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、社交软件辞职算不算书面辞职1、通过社交软件向用人单位辞职的，如果用人单位的相关人员收到通知的，可以视

2023-06-16

85人看过
违约金
工作一个月提离职后多久可以走

一、工作一个月提离职后多久可以走一般情况下需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况：如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

2023-04-16

226人看过
报警
路上放钉子可以报警吗

故意在路上撒钉子算犯罪，可能会属于破坏交通工具罪，故意撒的钉子会导致路过的车辆出事故，判三年以上十年以下有期徒刑。故意在路上撒钉子行为已构成以危险方法危害公共安全罪。如果造成严重后果，就要承担法律责任，就是犯罪，造成很严重的后果可以定到涉嫌危害公共安全罪，故意杀人罪等。一、路上遇到故意别车的可以报警吗路上遇到故意别车的可以报警。恶意别车按照违反并线法规的属于行政处罚。根据我国相关规定，犯以危险方法危害公共安全罪但尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。二、什么情况下会构成危险驾驶罪危险驾驶罪为危险犯，只要行为人在道路上驾驶机动车追逐竞驶、或者在道路上醉酒驾驶机动车，即构成本罪。犯罪主体是自然人，犯罪主观方面为故意。危险驾驶行为同时构成交

2023-03-03

495人看过

身份证
钉钉上传身份证照片安全吗

正常来说是不会有隐患的，毕竟他也是有一定的技术支持了。对这种隐私的保护也是做的比较好的。一、老师看学生手机违法吗老师看学生手机涉嫌侵犯学生隐私权。在一些教师看来，这是很正常的管理手段，事实上这种行为侵犯了学生的隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。二、在宿舍安监控违法吗在宿舍安监控属于违法行为。这种行为侵犯了个人隐私权，属于侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行

2023-06-22

276人看过
合同内容
钉钉离职员工删除了考勤会不会丢

删除员工，之前的考勤记录还是有的，不会丢。一、做假考勤拿工资违法吗违法。在一般事务中，属于违反公司规章，属于劳动法中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理会给予不同处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为

2023-02-25

277人看过
合同无效
钉钉离职通知方式，是否需要书面告知？

不算，钉钉申请辞职不算书面证据。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖公章。钉钉离职申请有法律效力吗钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动

2023-07-05

97人看过
有期徒刑
手铐上的铆钉为何要钉死？

现在执行死刑犯并没有被绑得死死的。一般犯罪嫌疑人在一审被判处死刑的，都会戴上脚镣手铐，手铐回到看守所会打开，而脚镣是时时戴着的，是为了防止逃跑。如果被告人上诉，会经历二审和死刑复核期，时间一般几个月到一年多不等，这期间脚镣也是24小时戴着的。拘役要戴手铐的情况有哪些一般是不会的。在看守所也是要工作的。除非犯人在里头闹事，太过张狂，造成不良影响，影响犯人改造之类，或许会有关禁闭的情况。中国劳改法规规定，犯人在改造期间，有下列情形之一的，可以使用手铐或者脚镣：（1）有行凶、逃跑、纵火、暴动、闹监、抢夺武器行为的；（2）有破坏劳改场所设施、秩序和国家物资等行为的；（3）犯人在押解途中的（成批调犯除外）。在正常的情况下，当警察依法执行任务的时候，如果犯罪分子有逃脱、行凶、自杀等危险行为的时候可以用手铐、脚镣等约束性的警械。这只是明文规定的一些说法，而在真实的抓捕过程中，警察是可以进行灵活机动的改变

2023-07-16

278人看过

劳动仲裁
劳动仲裁认钉钉吗

申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。一、被人起诉会留案底吗案不会留案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关，没有被起诉表明不会受到刑事处罚，是不会有案底的。二、报警会对自己有不良记录吗无影响。报警人的姓名、基本情况以及报案时提供情况的相关笔录将永久保留在案情的卷宗当中，但这种情况不属于案底，也不属于刑事犯罪记录，对报警人不会产生任何影响。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录

2023-03-05

137人看过
劳动仲裁
劳动仲裁钉钉打卡可以当证据么

可以做为证据，但如果对方提出银行转账是由于双方之间的其他民事关系，仍不能免除债务。一、合同复印件错了一份能不能打官司啊合同原件丢失了，依据复印件也是可以向法院起诉的，但是无法核对原件的复印件，是不能单独作为定案依据的。也就是说在对方不认可合同复印件真实性的情况下，必须要有其他证据来佐证。比如说发货的物流单、对方签字确认的送货单、支付货款的银行转账记录、出具的收款收据、双方签字盖章确认的对账单以及相应的录音证据等。总之，可以证明双方之间存在合同关系的所有证据都可以用来与合同复印件相互佐证。二、双方合同原件丢失复印件可以起诉吗合同原件丢失了，依据复印件也是可以向法院起诉的，但是无法核对原件的复印件，是不能单独作为定案依据的。也就是说在对方不认可合同复印件真实性的情况下，必须要有其他证据来佐证。比如说发货的物流单、对方签字确认的送货单、支付货款的银行转账记录、出具的收款收据、双方签字盖章确认的对

2023-06-25

272人看过
营业执照
单位强制用钉钉合法吗

单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。一、油漆工程质量验收规范是怎样的油漆工程质量验收规范：一、清漆。1、施工前选择好油漆材料品种、颜色，做好基层处理，严格按操作程序和遍数要求施工，保护好成品完全干燥后进行验收。2、木纹清晰、棕眼刮平，无钉眼外露，表面平整光滑。3、裹楞流坠皱皮大面无，小面明显处无。4、颜色均匀一致，刷纹通顺。5、不得有脱皮、漏刷泛锈。6、装饰线分色线偏差≤2mm（钢直尺）。7、干实后手感及距被检验面1.5m处目测全数均应符合要求。二、混色漆。1、透底、流坠、皱皮大面无、小面无，小面明显处无。2、表面平整光滑、均匀一致。3、不得污染其他表面。4、颜色均匀

2023-06-21

321人看过
辞职
钉钉辞职怎么样算是有依据证据

钉钉申请辞职不算书面证据。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、工厂不让辞工怎么办？工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、澳门劳工在合同期辞职1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、疫情期间辞职有补偿吗疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式

2023-04-02

370人看过

医疗机构
了解钉钉报销流程，提高工作效率

1、首先大家要打开钉钉软件，在主界面最下面一栏中有一个工作的按钮，点击一下工作按钮。2、接着就会进入到工作的主页面，在里面可以很轻松的找到一个财务管理的选项，在下面有一个很明显的报销按钮，点击进入。3、接着就进入了申请报销的填写报告的流程了，在这里面可以填写报销的金额明细以及一些发票收据，请如实填写。4、接着往下拉动屏幕，在下面还可以添加一些审批人以及抄送人。5、都完成以后并且仔细确认无误之后，就可以点击提交了。转院医保报销流程参保人员如因定点医疗机构技术和设备所限不能诊治等原因需转到市内非定点医疗机构住院治疗的，应由三级定点医疗机构诊治科室提出申请，经科室主任、医院医保办及分管院长同意后，由医院医保办通过医保系统向武汉市医疗保险中心进行网上申报，市医保中心在2个工作日内回复。《中华人民共和国宪法》第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人

2023-07-16

65人看过
劳动仲裁
钉钉劳动仲裁证据

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-14

434人看过