直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
直签合同是正式工吗
如果“正式工”是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题,那么,仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同,所以,仅仅根据有没有签署劳动合同,是没有办法界定是否具有编制的。如果“正式工”是指劳动者实际想成为某个公司的员工的问题,那么,这个问题的关键在于劳动者一定要落实合同到底是和谁签订。如果是该公司直接用工,那么自然就与他们签订,签订后劳动关系就在公司。反之,如果是与派遣公司签订合同,那劳动者的劳动关系在派遣公司,与企业之间属于劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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