工伤认定需要满足工作时间和工作场所内人身伤害的条件，如果符合，就可以被认定为工伤事故。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

在法律中,确实有规定了48小时紧急情况的处理时间限制。但是,在工伤事故的认定过程中,需要对特定情况进行具体的判断,因此并不是说超过48小时就一定不能被认定为工伤事故。

工作认定的关键在于，一是是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应当被认定为工伤事故。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定48小时有规定吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工或者其近亲属或者所在单位认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定申请的时间限制为30天，而非48小时。

工伤认定需要根据工作时间和工作场所内的人身伤害情况进行判断。如果符合这两点,都应当被认定为工伤事故。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤职工或者其近亲属或者所在单位认为伤情严重或者情况紧急的,可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,工伤认定申请的时间限制为30天,而非48小时。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。