工伤后如何支付-法师兄

工伤后如何支付

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:12:06 411 人看过

如何支付工伤后的工资

一般情况下，停工留薪期限不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市社区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月

受伤职工经伤残等级鉴定后，停止原治疗。根据工伤保险的规定，对不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，享受伤残等级待遇，受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，需要生活照料的，由所在单位承担，工伤保险基金按月支付生活照料费

生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，全市职工上年度月平均工资的40%和30%

<1工伤医疗期间职工待遇如何。工伤职工到指定医院治疗工伤、职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、医药费、医疗差旅费等全部报销。经批准转岗治疗的，按企业职工出差标准报销交通费、食宿费。受伤职工住院期间，按本市出差职工伙食补助标准的2/3给予伙食补助。工伤职工治疗非工伤范围疾病的医疗费用，按照现行劳动保险医疗社会统筹大病医疗费用的有关规定执行。因工伤、职业病需要停止工作治疗的，按医疗期执行。公费医疗期限由企业指定的治疗医院提出，并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。严重工伤、职业病的医疗期限最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期间，工伤职工停止支付工资，按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工受伤前12个月内的月平均工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤期间工资
工伤期间工资如何支付

工伤期间工资应按照工伤前的原工资支付，由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。一、解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。二、调动补偿金标准劳动者如何确定劳动者的补偿标准的确定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。根据《

2023-03-03

270人看过
工伤保险
工伤保险转移后待遇如何支付？

参保人员参保地发生变化，工伤待遇应该由哪里支付?日前自治区人社厅进一步明确工伤保险转移后待遇支付问题，明确工伤(亡)职工的长期待遇随用人单位参保的统筹地区变更实行接续支付。此次还明确用人单位因参保的统筹地区变更，工伤的认定和鉴定，由工伤事故发生时的参保所在统筹地区社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。其中，工伤(亡)职工的一次性待遇(伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助金等)由事故发生时所参保的统筹地区按照相关政策规定给予支付。工伤职工治疗(康复)工伤尚未结束，所在单位参保的统筹地区发生变更，变更前职工治疗工伤发生的医疗(康复)费用由原参保统筹地区结算报销，变更后发生的医疗(康复)费用由新参保的统筹地区给予接续支付。辅助器具配置费、解除合同时的一次性工伤医疗补助金由发生费用时参保的统筹地区给予支付。工伤(亡)职工的长期待遇(伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金等)随用人单位参保的统筹地区变更实

2023-04-23

164人看过
工伤保险
伤残等级改变后工伤待遇如何支付

伤残等级改变后工伤待遇的支付规定是：员工工伤伤残赔偿金应该由单位和工伤保险基金共同支付。员工工伤等级发生变化之后，如果还未申请工伤待遇审核，那么是可以根据最新等级享受一次性伤残补助金的。如果已经享受一次性伤残补助金的，不再享受。而员工和单位解除劳动关系时一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金根据最新等级计算，由单位支付。部分地区一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付。一、工伤工资7000多能赔多少钱经劳动能力鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，也就是7*7000=49000。如果劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、脚大拇指骨折工伤能评上几级1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留

2023-03-20

431人看过
护理费
工伤伤残护理费如何支付

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。一、工伤期间护理费一般谁出工伤期间护理费由工伤保险基金按月支付。工伤保险基金会按照工伤职工生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。二、什么是工伤护理费依照我国《工伤保险条例》相关规定，因工伤引起的生活护理费的赔偿标准如下：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。三、因工受伤期间工资如何发放因工受伤期间的在停工留薪期间

2023-02-18

68人看过

护理费
职工的医疗费如何支付，工伤职工的护理费如何支付

一、工伤职工的医疗费如何支付（1）《工伤保险条例》第二十九条第六款工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。企业为工伤员工支付的医疗费，应先在其他应收款中归集，工伤保险基金报销支付不足的部分，可在福利费中列支。（2）《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。二、工伤职工的护理费如何支付根据工伤条例，工伤职工在停工留薪内需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能

2023-03-17

262人看过
工资
工伤期间的工资如何支付

《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职

2023-04-11

465人看过