如何支付工伤后的工资
一般情况下,停工留薪期限不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经市社区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月
受伤职工经伤残等级鉴定后,停止原治疗。根据工伤保险的规定,对不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,享受伤残等级待遇,受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,需要生活照料的,由所在单位承担,工伤保险基金按月支付生活照料费
生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付,标准为50%,全市职工上年度月平均工资的40%和30%
<1工伤医疗期间职工待遇如何。工伤职工到指定医院治疗工伤、职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、医药费、医疗差旅费等全部报销。经批准转岗治疗的,按企业职工出差标准报销交通费、食宿费。受伤职工住院期间,按本市出差职工伙食补助标准的2/3给予伙食补助。工伤职工治疗非工伤范围疾病的医疗费用,按照现行劳动保险医疗社会统筹大病医疗费用的有关规定执行。因工伤、职业病需要停止工作治疗的,按医疗期执行。公费医疗期限由企业指定的治疗医院提出,并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。严重工伤、职业病的医疗期限最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期间,工伤职工停止支付工资,按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工受伤前12个月内的月平均工资
-
工伤后如何支付
108人看过
-
工伤如何支付工资
216人看过
-
工伤待遇如何支付
96人看过
-
工伤津贴如何支付
133人看过
-
工伤补偿金支付后如何做账
51人看过
-
工伤伤残津贴如何支付
140人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工伤后企业如何来支付工资江苏在线咨询 2023-01-08“如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模。。。”法律规定工伤了企业工资怎么付如上
-
工伤如何支付工资?新疆在线咨询 2022-05-28职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
工伤工资如何支付河南在线咨询 2022-08-07首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位
-
工伤如何支付工资山西在线咨询 2022-12-14工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
-
员工受到工伤后费用如何支付湖南在线咨询 2022-07-23因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条