劳动仲裁的步骤有哪些方面-法师兄

劳动仲裁的步骤有哪些方面

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-02 21:40:16 436 人看过

一、劳动仲裁的步骤有哪些方面

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解；

6．调解不成，裁决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

二、申请劳动仲裁需要什么条件

1．申请人与本案有直接利害关系；

2．申请仲裁的争议属于劳动争议；

3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4．申请书及有关材料齐备；

5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、劳动仲裁要律师吗

1．劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。

2．并不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条

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申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据及证据来源、证人姓名及住所；写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。劳动仲裁应当收集下列证据和材料：劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保留；用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询，需要交费，一般20元；劳动者身份证复印件。申请人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等。劳动仲裁申诉书格式劳动仲裁申诉书有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联

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