我国规定童工的年龄一般是16周岁。如果用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

一、收童工犯法吗?

根据我国相关法律规定，收童工违法。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、17岁以下可以用未成年工处罚吗

按照未成年人保护法，年满十七岁的未成年人不属于童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、雇佣70岁以上是否违反劳动法

雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：

1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；

2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。

1、雇佣童工的处罚如下：

1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；

2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；

3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。

2、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。