法人可以和其他公司签劳动合同。只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款,法人代表是指根据法律,其行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。
一、法人到底有什么责任
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。有以下责任:
1、依法设立的法人以其全部财产对自身的债务承担责任;
2、法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任;
3、分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担。
二、公司变更法人需要赔偿员工吗
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
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公司长期不签劳动合同,我可以向其他公司索取劳动报酬吗?辽宁在线咨询 2022-02-04作为小企业,建议聘请一个常年法律顾问,完善公司的各项规章制度,小企业主要面对的是和劳动者的劳动关系如何处理,日常业务合同的风险规避等。我也在昌平,可以考虑常年合作。关于您说的目前的案例,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
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和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?安徽在线咨询 2021-11-18根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在试用期内与其他用人单位可以同时和其他企业签订劳动合同吗河北在线咨询 2022-02-26这种情况一般是不可以的。有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同,只有非全日制用工,才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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其他分公司都要和公司签合同吗广西在线咨询 2022-11-131、分公司签订合同和总公司性质上没什么不同,但分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 2、分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖,在法律上不具有法人资格,从根本属性上来讲,其属于总公司的一个分支机构。
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