向学校辞职分几种情况-法师兄

向学校辞职分几种情况

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:30:34 117 人看过

劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

一、三方协议以后报到直接离职

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

酒驾
酒驾分几种情况处罚

酒驾所负的行政责任分两种，一是酒后驾车要扣证并罚款;二是醉酒驾车不仅要扣证罚款，约束至酒醒后还要处以行政拘留。饮酒后营运机动车的，相应的责任就更重，对于一年内醉酒驾车被处罚两次以上则要吊销驾驶证，而且五年内不得驾驶营运机动车。一、酒驾是怎么处罚的酒驾的处罚是：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重

2023-06-27

427人看过
醉驾
醉驾分为哪几种情况？

道路交通安全法对醉驾作出了更详细的规定，分为几种情况:第一，酒后驾车的，暂扣驾证，并处以罚款;再次酒后驾车的，处十日以下拘留，并处罚款，吊销驾证;第二，醉酒驾车的，由交管部门约束至酒醒，吊销驾证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证;第三，饮酒后驾驶营运机动车的，行政拘留并处罚款，吊销营业执照，五年内不得重新取得驾证;醉酒驾驶营运机动车的，由交管部门约束至酒醒，吊销驾证，并依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得驾驶证之后，不得驾驶营运机动车;第四，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由交管部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得驾证。

2023-06-03

495人看过
辞职
辞职分为哪几种类型?

辞职的形式有三种：第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。一、劳动合同已经签好了，还能辞职吗？签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需用经用人单位许可。二、未经批准擅自离职的怎样处理如果已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须用人单位同意。劳动者辞职不需要用人单位批准，也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需

2023-03-09

206人看过
辞职
员工辞职后有权要求复职的几种情况是什么

一、员工辞职后疑患职业病的《职业病防治法》第五十五条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持劳动关系不变是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。员工在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，公司应当恢复与其的劳动关系。二、隐瞒真相诱使员工辞职的公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛，是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司为减少提成支出，诱使员工辞职，而员工因为不

2023-02-18

468人看过

辞退
哪种情况合理辞退职工

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、依照企业破产法规定进行重整的。11、生产经营发生严重困难的。12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。13、其

2023-03-28

158人看过
辞职
引咎辞职指的是哪种情况？

引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为．。引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。引咎辞职和责令辞职有什么区别引咎辞职和责令辞职的区别如下：1．辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。2．辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织

2023-07-12

269人看过
辞职
哪种情况下应该果断辞职？

（一）影响身体健康如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。（二）工作内容平庸无奇只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。（三）与顶头上司关系不和不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。（四）价值与薪水不成正比当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能

2023-04-18

140人看过
辞退
单位合理辞退的情况有几种

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单

2023-02-22

95人看过

机动车
不按导向车道行驶有几种情况？

不按导向车道行驶有3种：1、在有交通指示灯的交叉路口时，没有按照所在车道的路面导向行驶；2、在不允许掉头或者转弯的路口掉头转弯；3、违规进入了其他专用车道行驶。一、左转掉头闯红灯扣几分罚多少钱1、在左转的路口掉头属于不按导向车道行驶交通违章，罚款200元、记2分。2、在直行车道路口掉头属于不按导向车道行驶交通违章，罚款200元、记2分。3、在中心线为实线路段掉头属于违反禁止标线交通违章，罚款100元、记3分。4、在人行横道、桥梁等路段掉头属于在禁止掉头地点掉头的交通违章，罚款100元。5、在无禁左标志路口，在信号灯为红灯时掉头属于违反道路信号灯通行的交通违章，罚款200元、记6分。6、高速公路上掉头属于机动车在高速公路上穿行中心隔离设施不按规定掉头的交通违章，罚款200元，记12分。二、左转弯压实线扣分吗左转弯是不可以压实线的，压线会被罚款200元和扣3分。“左转弯待转区”只供左转弯车辆使

2023-03-28

318人看过
辞职
学校辞职需要多久

学校员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。一、学校属于事业单位吗学校属于事业单位。学校是指教育者有计划、有组织地对受教育者进行系统教育活动的组织机构。学校教育是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织、有计划的影响受教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的社会活动。学校教育是受教育者在各类学校内所接受的各种教育活动，是教育制度重要组成部分。学校教育的具体活动受到社会需求影响，需要符合社会发展趋势，其承担着对社会输送人才的职能。学校教育包括初等教育、中等教育和高等教育，学校分为五种：幼儿园、小学、初中、高中和大学。再看事业单位的定义：事业单

2023-04-03

279人看过
分居
夫妻的分居情况分为哪几种

夫妻的分居情况分为以下两种：1、分床不分房。因为受到经济条件的限制，大多数的夫妻还只拥有一个住处，或者无力负担长期在外单独租房居住，因此夫妻感情不和后，同房不同床，各自分灶吃饭。2、夫妻异地居住。一、现实中夫妻分居该怎么证明才好可以用来证明夫妻已经分居的证据如下：1、一方在外居住的房屋租赁合同、新住址接收的信件;2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认;3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;5、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。二、法院不会认定是分居的情况有哪些法院不会认定是分

2023-06-22

219人看过
抚养权
婚内协议分为几种情况

婚内协议的情形有：1、分居协议。2、财产协议。3、忠实协议。一、民法典婚内协议书需要公证吗依据民法典，夫妻婚内协议不需要公证，公证并不是婚内财产协议生效的必经程序，夫妻双方在婚姻关系存续期间，就财产权属协商一致签订的婚内财产协议，无须办理公证，对双方均具有法律约束力，因此双方可自由协商决定是否公证。因此，夫妻婚内协议不需要公证，但是经过公证处在公证过程中会尽量排除掉协议无效的一些情形，因此经过公证的协议将更具公信力。二、女方出轨，男方起诉离婚的话怎么判一方婚内出轨的，属于经法定调解无效，如果感情确已破裂，可以准许离婚的情形。对于一方婚内出轨的，有婚内协议约定财产的，按照协议的约定。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。起诉前可以收集对方出轨的证据，例如：出轨的录音、聊天截图，如果能证明对方与他人同居，还可

2023-04-07

302人看过

监视居住
监视居住分为几种情况？

一、监视居住分为几种情况根据刑事诉讼法的规定，监视居住分为住处监视居住和指定居所监视居住两种。住处监视居住，是指在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行的监视居住;指定居所监视居住是指在由人民法院、人民检察院或者公安机关指定的居所执行的监视居住。原则上，监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行，只有两种情况下可以适用指定居所监视居住：(1)犯罪嫌疑人、被告人无固定住处的;(2)对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级人民检察院或者公安机关批准，也可以在指定的居所执行。二、指定居所监视居住的具体适用(1)对于上述第一种情形中的“无固定住处”作了明确。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第116条第2款，固定住处是指犯罪嫌疑人在办案机关所在地的市、县内工作、生活的合法居所。(2)对于上述第二种情形中的“在住处执行可能有碍侦查”的具体情况作了明确，包括下列情

2023-04-28

330人看过
辞职
哪种情况员工能够立即辞职

一、员工能够随时辞职的情况《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者能够随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者能够随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，能够随时解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

2023-06-16

406人看过