员工自己可以进行工伤申报吗-法师兄

员工自己可以进行工伤申报吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 16:35:21 431 人看过

一、员工自己可以进行工伤申报吗

员工自己可以进行工伤申报。职工在工作期间发生意外的，用人单位可在30日内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。

根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤申报流程

1.申请

(1)单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

(2)职工或其近亲属(工会组织)申请：用人单位未在规定期限内提出申请的，职工或其近亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，不予受理。

2.受理。如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。

3.调查。对职工或其近亲属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内不提供相关材料或者不履行举证义务的，视为对职工或其近亲属提供的证据材料无异议。

4.认定。社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定》。

三、工伤申报的材料

工伤申报材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤申报相关文章

法律综合知识
公司没有申报工伤自己可以申报吗，相关法律规定

一、公司没有申报工伤自己可以申报吗可以，用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请认定。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内

2024-02-06

477人看过
专利
公司员工可以申请自己的专利吗

如果该专利是员工业余时间发明的，不是利用本单位的物质技术条件或者执行单位任何专明的，该专利应属于个人，如果企业登记在自己单位名下是违法的，企业员工可以经济企业纠正，否则，有权向人民法院起诉。也可以请求管理专利工作的部门处理。我国《专利法》第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。一、发明专利有效期为几年（一）发明专利有效期为20年。（二）发明专利申请经实质审查、实用新型和外观设计专利申请经初步审查，没有发现驳回理由的，专利局应当作出授予专利权的决定，颁

2023-03-03

487人看过
保险费
员工工伤要员工自己垫付钱吗

可以由伤者职工个人垫付，然后在出院以后申请报销。公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。一、如果工伤应该怎么赔偿？这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果

2023-02-20

127人看过
法律综合知识
自己能去报工伤吗

工伤职工自己可以申报工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、工伤认定申请表。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区

2024-01-10

374人看过

直系亲属
自己申请工伤认定赔偿如何进行

一、什么是工伤认定?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、单位不申请工伤认定怎么办?用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。三、自己申请工伤认定赔偿如何进行?用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下

2023-04-18

211人看过
直系亲属
员工自己申请工伤要怎么做

员工自己申请工伤，应当在用人单位未提出工伤认定申请的前提下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一、五级工伤能不能赔偿50万五级工伤是否能赔50万，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申

2023-06-22

476人看过
超额保险
自己申报工伤要通知老板吗

一、自己申报工伤要通知老板吗一般是不用的。（一）用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。（二）人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。二、人身保险可以重复赔偿吗可以。由于人身保险的保险金额是根据当事人的约定，明确规定在保险合同中，不是以衡量人的自身的价值为基础，因此人身保险不存在超额保险和重复保险。被保险人可以先后或同时参加同一种或

2023-05-06

475人看过
直系亲属
员工个人能否自己申请工伤

一、员工个人能否自己申请工伤员工个人是可以向劳动科申请工伤认定的，但是需要在事故发生后的一年内申请，只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规

2023-04-30

250人看过

法律综合知识
员工自己写离职报告可以仲裁

一、员工自己写离职报告可以仲裁关于离职申请书中明确提出个人因素，仍然符合进行劳动仲裁的要件。若涉及到薪资待遇方面的争议内容，则给予了申请劳动仲裁的合法权限。在了解这个问题上，我们应明晰，离职的具体原因并不将直接导致能否提起劳动仲裁的判定。只要存在由雇佣单位或劳动者引发的劳资纠纷，任何一方都有可能向相关部门提起劳动仲裁请求。中国大陆境内的用人单位与劳动者之间发生的一切劳动争议，均依照国家宪法及相关法律法规实施：（1）对于已确定的劳动关系产生的争议；（2）针对劳动合同的签订、履行和变更的情况，以及劳动合同解除和终止所导致的争议；（3）通过开除、解雇及员工辞职、离开岗位而产生的争议；（4）针对工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、员工培训以及劳动安全保障等方面产生的争议；（5）对于包括劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金在内的应得权益产生的争议；（6）国家法律、法规规定的其他因劳动关系产

2024-07-27

452人看过
工伤保险
员工受伤后何时可以申报工伤？

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。员工受伤单位不报工伤如何处理员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

2023-07-07

332人看过
法律综合知识
自己辞职不能进行赔偿工伤吗

一、自己辞职不能进行赔偿工伤吗在遭遇工伤后主动离职的劳动者，应当依法享有相应的经济补偿。劳动者的申请离职行为并不会对其所应获得的补偿产生不良影响。根据相关法律法规的明文规定，当劳动者在工作过程中由于失误或意外导致身体受到伤害或患上职业病时，均有权享受工伤保险带来的医疗救治权益。同时，劳动者由于工伤原因必须住院接受治疗时所产生的伙食补贴费用，也由工伤保险基金负责承担。至于劳动者因需要到统筹地区以外的地方就医而产生的交通及住宿费用，则需经过医疗机构开具证明，并得到经办机构的批准后，方可从工伤保险基金中支取。具体的支取标准则由统筹地区的人民政府予以明确规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

2024-07-08

112人看过
故意犯罪
因路面不平自己摔跤,可以报工伤吗

因路面不平自己摔跤的,一般不可以报工伤。一、在上班途中在路上摔伤算工伤吗？上下班途中自己摔跤受伤不算工伤，自己承担医药费。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。二、小伤有没有必要报工伤无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。三、工作途中走路跌倒骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以申报

2023-03-30

491人看过

仲裁庭
自己报工伤怎么报

劳动者个人申请工伤认定流程如下：1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》；2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理；3、承办环节；4、办结环节。一、工伤认定流程1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、

2023-03-09

464人看过
故意犯罪
员工腰脱报工伤可以吗

属于职业病或者工作原因导致的，可以申请工伤认定。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造

2023-03-16

122人看过