有上岗证能证明劳动关系吗？-法师兄

有上岗证能证明劳动关系吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 18:45:12 481 人看过

上岗证可以证明劳动关系，以下凭证也可以证明：劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

网上能检查货运上岗证吗

网上能检查上岗证。具体步骤如下：

1、输入“全国道路运输从业人员资格证电子查询系统”，点击百度一下；

2、打开“全国道路运输从业人员资格证电子查询系统”网站；

3、点击“证书查询”；

4、输入姓名和身份证号任意一项，点击查询即可。

道路运输从业资格证是通过交通运输部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件。也是一种通过职业驾驶等活动而获取报酬的一种资质。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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一、收入证明能否证明存在劳务关系收入证明，工资支付凭证可以证明存在劳务关系。证明劳务关系的还有：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳务关系有哪些情形1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性

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离职申请并不意味着解除了劳动合同关系，正式解除劳动合同需要满足特定的法律条件。具体来说，可从以下几个方面来看：首次，对于解除劳动合同的时间期限作了明确规定。根据现行规定，劳动者如拟结束当前劳务关系，需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。其次，关于解除劳动合同的档案管理也有相应的要求。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具相关的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。同时，劳动者亦应按照双方事先约定，妥善完成工作交接事宜。若用人单位依据相关法律法规，应当向劳动者支付经济补偿金的，则应在工作交接事项全部处理完毕后予以支付。此外，用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少保存两年以便日后查阅。最后，对于劳动者随时可以解除劳动合同的特殊情况，也做了详细

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工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。普工公司给员工发工资微信转账违法吗不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各

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社保暂停能证明劳动关系解除吗

用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。1、劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，也可以在符合法律规定的情况下单方解除，反之则属违法解除劳动关系，而社会保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。2、社会保险关系处于停保状态，意味着社会保险关系的

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工伤私了协议能证明劳动关系吗

我们遗憾地告诉您，这种观点并不完全正确。根据现行法规，只有在劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同纽带后，才能被确认为工伤事故。因此，我们有充足的理由来确定该劳动者确实与用人单位已经建立了合法的劳动关系。劳动关系，即指由双方签署劳动合同所形成的劳动者和用人单位之间的法律关联性。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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法院调解书能够证明劳动关系吗

一、法院调解书能够证明劳动关系吗法院调解书是否能够证明劳动关系需要根据具体的情况判定，具体如下：1、假如法院调解书只是对于劳动中发生的除劳动以外的调解就无法证明劳动关系；2、但是对于因确认劳动关系产生的争议是适用劳动关系仲裁法的能够确定劳动关系；3、另外但在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录能够作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也能够搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医

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证明劳动关系微信证据可行吗

微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

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劳动关系有哪些证明材料

劳动关系证明材料有：1、入职时要求签订劳动合同；2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件；3、申请法院向有关单位、部门调查取证；4、请在职期间的同事提供证人证言；5、申请服务客户出具证明。确认劳动关系四个要件有：1、劳动给付行为已经发生。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2、从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。3、默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口

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