什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者-法师兄

什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

来源：互联网时间： 2023-07-23 10:50:06 75 人看过

下列情况可以：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内

以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗

一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、法律是怎么规定试用期的?1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;4、劳动合同期

2023-06-18

301人看过
用人单位
用人单位在试用期能否随意解雇劳动者？

用人单位不能在试用期随意辞退劳动者，根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。试用期期间，用人单位可以随意辞退劳动者吗？试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。所以试用期是单位对劳动者的工作及各方面进行考核的一个期限，那在这个期限内，用人单位是否可以随意辞退劳动者呢？其实不是的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但是需要满足一定条件，而不是随心所欲，任意而为的！劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在

2023-07-15

134人看过
用人单位
在什么情况下用人单位可以解除与劳动者的劳动合同

公司在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。一、单位什么情况下可以辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工可以解除劳动关系吗劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者

2023-06-28

123人看过
辞退
试用期内用人单位可以辞退劳动者情形

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、怎样避免试用期辞退员工法律风险辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有

2023-02-18

391人看过

劳动者
什么情况下单位不能解雇劳动者

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解雇(包括经济性裁员)劳动者：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果单位违反上述规定强行解雇劳动者，劳动者可以向用人单位要求支付赔偿金。

2023-06-14

271人看过
解除劳动合同
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

用人单位可以与员工解除劳动合同的情况有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的；(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)一、其他相关法律依据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患

2023-03-21

144人看过