公司三年不分红违法吗-法师兄

公司三年不分红违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 06:01:23 255 人看过

根据现行法规，有限责任公司在连续三年内未进行股息分配的行为并不违法。

关于公司究竟是否应进行股息分配，这取决于公司财务状况是否良好、是否具有盈利能力以及股东大会对此问题的决定。

若公司在某个特定阶段内并无盈利或者盈利水平较低的话，根据股东大会的决议，他们有权选择不分配股息。

然而，当一个公司超过五年都未能向股东分配利润，然而在此期间，公司一直保持着较为可观的经营盈利，且同时满足相关法律规定的利润分配要求时，这些股权持有人可能会选择向公司提出以适当价格回购他们所持有的股权。

《公司法》第74条，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（二）公司合并、分立、转让主要财产的；

（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司法股东分红不按照出资比例吗

一、公司法股东分红不按照出资比例吗分配股权的方式既可依据出资比例，亦可不受其约束，分红权益乃股东之核心利益所在，具体意指股东可从公司之净利润中酌情获取投资带来的丰厚收益，此乃投资者实现财富增值之终极目标，任何人皆不得非法侵吞或加以限制。据相关法律法规明确规定，股东应循实缴出资比例处分红利；在公司新增资本之际，股东享有优先依照实缴出资比例认缴出资之权利。然而，如全体股东共同商定不依出资比例分配红利或不遵循出资比例优先认缴出资，则不受上述规定之限。值得注意的是，公司股东所分配之利润仅限于税后利润，而非会计利润或利润总额。此外，税后利润并非全数可供股东分配，须按照以下顺序进行妥善处理：1．若公司前一年度存在亏损情况，应首先动用当年利润以填补该亏损；2．在亏损得到充分弥补之后，尚需提取其中的百分之十纳入公司法定公积金，若公司法定公积金累积金额已达公司注册资本的百分之五十以上，则无需再行提取；3．公

2024-04-12

155人看过
有限责任公司
分红算公司支出吗？

一、分红算公司支出吗？1、企业进行税后利润分红，那不是企业的费用，如果首先计提出来，那会形成企业的负债。2、举个例子：企业在年末经过股东大会通过，对投资者分红50万元：借：利润分配-未分配利润50贷：应付股利50支付的时候，不考虑相关税费：借：应付股利50贷：银行存款50。二、公司分红怎么算的？公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入法定公积金。法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照民法典第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者

2023-06-16

237人看过
公司章程
如果我五年不分红，我能要求解散公司吗

如果公司五年内不分红，是否可以解散。股东可以请求法院解散公司的情形。（2）具体情况。公司两年以上不能召开股东大会或者股东大会，致使公司经营管理出现严重困难的；

2023-05-07

102人看过
股权激励
绩优分红不给发放算违法吗

用人单位规章制度未规定绩优股给员工的，未发放分红不违法。绩优股指的是业绩优良的股票，这类股票在整个市场中具有着较高的投资价值。而股权激励是用人单位自己制定的奖励员工手段，法律没有强制规定必须给员工分股权。压实线算违法吗压实线属于违章。压双黄线是违反禁止标线指示的行为，记3分，罚款20元以上200元以下。以下情况属于违反禁止标线指示：1、单、双黄实线都属于禁止标线，行驶过程中压线、越线都属于违法；2、交叉路口不按导向标线行驶在相应的车道；3、违法临时或长期停车；4、不允许调头的路段调头，禁止左转弯，都属于违反禁止标线指示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

2023-08-03

140人看过

上市公司
当年盈利上市公司为什么不分红

中国的上市公司，不是每年有定期分红。分红是由公司盈利情况和股东大会一致决定的，并不是定期分红的。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。《公司法》第七十五条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；(二)公司合并、分立、转让主要财产的；(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉

2023-03-29

258人看过
上市公司
上市公司有权不进行分红吗?

有，完全有权不分红。公司法和其他一些法律、规定都没有强制分红的条款，如果要开股东大会，那就更不用说了，大股东把持绝对的表决权。中国股市是卖方市场，因为中国的投资场所太少，你不进股市，有的是人进股市。大概中国的股民就只有忍受上市公司的剥削了。一、上市失败公司被收购后原始股该怎么办退市公司在代办股份转让系统挂牌之前，股东应尽快办理股份确权与转托管手续，否则有可能无法赶上在该公司第一个交易日进行交易。退市公司挂牌之后，股东可以继续办理股份确权与转托管手续，但其股份需要经过两个交易日之后方可转让（即三板交易）。上市公司在被暂停上市后，即停止在A股市场交易。股民避免损失最好的办法就是在暂停上市前，即股票仍在交易时，卖出该股票，进行适当止损。二、终止转让股权是利好还是利空一般来说，股权转让对于现持有人来说是利好消息，对场外散户是利空消息。股权登记后就要分红、配股，多数公司配股、分红后股票一般都会下跌，

2023-06-25

276人看过
法律综合知识
注册公司公司股东有分红吗

依据我国现行《公司法》相关条款之规定，各股东方将依据实际缴纳的出资额比率来分享盈利；然而在公司新增资本金之际，各位股东将有权利以实际缴纳的出资额为基准，优先进行认购。然而，如果所有股东共同约定并非依照出资比例来划分盈利或并不按照出资比例来优先认购出资者，则属例外情况。《公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股

2024-04-28

296人看过
法律综合知识
公司压三天工资离职后不违法吗

一、公司压三天工资离职后不违法吗不合法哦！如果员工没按规定走离职流程，公司却拿这理由扣你三天工资可不厚道啊。你完全可以去趟当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁嘛。当然了，如果公司能拿出证据证明你离职给他们带来伤害，他们有权让你赔钱。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司压一个月工资，离职也不给如果您在那里干了一个月却没有领到工资，要走人还不给钱的话，您是有权利跟他们协商商量具体什么时候给您结清工资这件事情的。如果你们两个不想协商解决问题，或是协商也谈崩了，或者你们双方好不容易达成了和解但是对方又没按照约定的去做，那么这个时候你就可以向专门调解争议的

2024-07-08

476人看过

法律综合知识
三次不加班被公司辞退是违法吗

劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排员工加班，应符合三个条件：生产经营需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经

2024-05-07

369人看过
欠款
公司多年没有分红怎么办

你可以先听取公司对于不分红理由的解释，毕竟公司有高回报的好项目更有利于公司长期发展，也有利于保障你的投资。如你认为公司解释不可信、不合理，不妨与公司商洽，争取在股东会上通过分配方案。一旦股东会通过分配方案，而公司拒不履行，你可直接以公司为被告提起诉讼。如果股东会没有通过分配方案，你就不能请求法院强制公司分配股息红利。根据《公司法》第75条规定，公司连续5年不向股东分配利润，而公司在这5年里连续盈利，且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。届时，自股东会决议通过之日起60天内，你可作为股东与公司协商，如不能达成股权收购协议，可自股东会决议通过之日起90天内向法院提起诉讼，要求公司收购你的股权。网友咨询：我是一家公司的股东，该公司自成立到现在已经7年，但一直没有给我们股东分红，我有什么办法可以分红吗?律师解答：分红需要你公司

2023-03-14

238人看过
法律综合知识
新三板可以一直不分红吗

律师解答：不可以。不可以，新三板是进行股权交易，新三板分红分为两部分：股票红利和股息红利。它们的个税不一样。投资者购买了股权就是公司的股东，作为股东，公司只要有盈利一般会进行分红。《公司法》第一百三十二条股份有限公司成立后，即向股东正式交付股票。公司成立前不得向股东交付股票。

2024-04-29

237人看过
违约金
公司分红权违约金需要进行支付吗

一、公司分红权违约金需要进行支付吗需要进行支付。股东分红违约金，若之前签订了合同，可以要求撤销该收条，公司债务应由公司而非股东个人来承担。二、股东的分红权1、股东的盈余分配权，俗称股东分红权，指股东基于公司股东的资格和地位而享有的请求公司向自己分配股利的权利。股东行使该权须具备两个条件：一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈余分配权尚只能是法律层面的期待权益。《公司法》第35条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。2、在公司存在可供分配利润的前提下，如果公司长期不分红，从程序上来说，根据《公司法》第167条规定，股东的盈余分配权以股东先行内部救济为原则，即股东可以提出召开

2023-04-16

175人看过

法律综合知识
消费分红股权违法吗

一、消费分红股权违法吗消费型股东只要搞集资那就违法啦！这是犯罪哦，说的就是那些没按规定，也没得到相关部门批准，就在外面借钱给别人，然后又答应以后还本金和利息的事情。《公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。二、新公司法股权变更的规定有哪些，法律的规定是什么新《中华人民共和国公司法》关于股权变更规定主要包括：1、有限责任公司的股东可自由转让全部或部分股权给彼此；2、股东将股权转让给非股东需要征得其余半数以上股东同意，并需尊重其他股东的优先购买权；3、其他相关

2024-07-17

258人看过
借款
五年不分红是否是解散公司的理由？

五年不分红有下列原因的，可以请求解散公司，具体如下：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。股东请求解散公司之诉分析股东请求公司解散之诉是实体法上的形成之诉，一个重要的特征是其法定性，即只有在法律特别明文规定的情形下始得提起。股东解散公司之诉应当由法律明文规定，且一般规定在公司法中，其目的在于维持法律的安定性。诉讼的当事人及其形成权，诉讼提起的情形（诉的理由）等都须法律作出规定，当事人不可自行设定，无论章程规定，亦或事后协议，均不能构成向法院诉请的依据，同时章程或协议也不能剥夺或限制股东请求公司解散的权利。

2023-07-03

319人看过