工伤补偿标准是否因单位性质存在差异-法师兄

工伤补偿标准是否因单位性质存在差异

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 01:49:11 437 人看过

一、工伤补偿标准是否因单位性质存在差异

具有不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用工伤保险条例中的补偿；人民警察、军人、民兵、民工等适用伤残抚恤管理办法补偿等。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤修养期间的补偿方式有哪些

工伤修养期间的补偿项目，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4．安装配置伤残辅助器具所需费用；

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。

三、受到工伤后如何申请工伤补偿

受到工伤后申请工伤补偿的流程：

1．申请人备齐工伤认定申请表等相关资料，到社保机构提起工伤认定申请；

2．机构受理，作出工伤认定决定；

3．依法进行工伤鉴定；

4．工伤职工持工伤鉴定书及相关材料到社保办理申领待遇手续；

5．社保收到理赔资料，做出理赔处理及转帐，并通知当事人。

《工伤保险条例》（2010修订）：第一章　总　　则　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。\n中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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