一、个体户给员工发工资怎么发

个体经营业者可自由选择以个人帐户作为发放薪资之途径，亦可选择透过银行转账、现金支付或其他可行方式完成薪资的支付行为。

然而，为了确保财务的合法性与规范性，该个体经营业者需前往相关银行开设企业基本帐务，并申请网络银行帮助完成工资代发功能。

其中最为常见且方便快捷的方法便是通过银行进行薪资的转账支付，这不仅能够提高支付效率，而且其透明度高，使得薪资分配更加公平公正。

依据商业合同或劳动协议中的约定支付周期（例如每个月或每两个星期等），个体经营业者会按时将员工应得的薪酬支付至个人帐户中。若选择采取银行转账方式，则可以将薪酬直接引渡到员工所指定的银行账号中，从而简化了付款流程，极大地减轻了工作量。

此外，个体经营业者有义务按照我国法律法规为所有雇员缴纳相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。除此之外，基于员工的薪资待遇水平，个体经营业者还需要履行相应的税务责任，扣除个人所得稅。

个体经营业者务必向所有员工提供详细清晰的工资条，明确列出工资数额及其扣除部分（如社会保险、个人所得稅等），以便雇员能够进行相应的核对工作，掌握自身的收入以及扣除信息。

请特别注意，以上所述步骤仅供参考，实际执行流程可能因地域差异以及个体经营业者特定情况而有所不同。因此，我们强烈建议个体经营业者在遵守相关法律法规的基础上，及时寻求相关专业机构或就业政策部门的指导与建议，以获取更为细致入微的操作指南和建议。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、个体户员工社保怎么交

根据法律法规的规定，个体工商户有义务前往当地人力资源和社会保障相关部门协助其雇员完成社保登记手续。待有关部门审核批准后，个体经营者方可按照标准，按月为其员工支付社会保障相关费用。

国家颁行的《社会保险法》明文规定，任何用人单位都必须在正式成立之日起的三十天内，依据营业执照、登记证书或单位印章等合法证明文件，向当地的社会保险管理机构提交社会保险登记申办材料。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。