一、辞职信和辞职申请的区别有哪些

辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的，只是称呼不一样而已，都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而辞职信和辞职申请书的性质都是属于这里的书面通知。

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职纠纷案例

陕西君达网络科技有限公司成立于2016年5月，注册资本500万元，经营范围主要从事计算机网络领域内的技术开发、技术咨询；电子产品的销售、维修；商务信息咨询。

陕西君达网络科技有限公司致力于互联网＋人力资源服务，践行全面解决企业与个人人力资源服务需求的理念，为大、中、小、微企业提供IT系统以及人力资源服务，并为个人提供社保相关的服务。

公司作为2号人事部的陕西省省级代理商，通过SAAS云平台，为企业提

供社保服务、薪酬管理、人事管理及福利商城等人力资源信息化管理服务。同时作为陕西HR三茅之家，也为企业的HR提供更多能够场景化的实战课程。

同时也是我这次暑期实习的工作单位，作为即将毕业在校大学生，特对发生在本单位的一个大学生试用期离职案例做以详述。

事件进展：

2017年毕业于西安市某大学的于某与君达网络科技公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，君达网络科技公司为于某办妥了人事等相关手续，代于某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。

2017年7月1日，于某到公司上班，负责软件开发。双方约定王某试用期（见习期）月薪3600元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。公司没有发给于某工资。

于某离职后向公司人事部索要一个月的工作工资，不果，遂找到其见习负责人技术总监李某希望解决问题。

李某知道事情经过后与公司人事部和于某会面商讨该问题，人事部提出于某入职时并未签订劳动合同，但签订有《就业协议书》，其中规定了工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金，且不应该索要一个月的工资。

于某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合，这才提出辞职。

负责人李某见双方争执不下，且有意申请劳动仲裁，于是提出暂缓劳动仲裁申请，请公司法务部解决该问题。

再咨询了法务部后，根据《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，和《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资两条法律条文，双方就离职工资发放一事达成了一致。

事件结果：

君达网络科技公司支付于某3600元的工资，于某则返还了公司垫付的2520元人事代理费和流动服务费。双方就此结果达成共识，并未申请劳动仲裁。8月5日，于某正式从该公司人事部消除信息，并得到了税后的工资。