1、标准工作时间:每天8小时,每周40小时。
2、缩短工作时间:即每天工作少于8小时,主要适用于:
(1)从事夜班劳动的工作者;
(2)哺乳期内的女职工;
(3)从事井下作业、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的作业的劳动者。
3、延长工作时间:
(1)每天工作超过8小时,每周工作超过40小时,包括加班和加点两种情况;
(2)加班加点时间限制:
用人单位与工会和劳动者协商之后,可以适当延长劳动时间,一般每天不得超过1小时。
由于特殊原因需要延长工作时间的,每天不得超过3小时,而且每月总计不得超过36小时。
(3)加班加点不受限制的情形:
①发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
②生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产与公共利益,必须及时抢修的;
③在法定假日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;
④必须利用法定假日或公休日的停产时间进行设备检测、保养的;
⑤为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成的收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
(4)加班加点的工资计算:
①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于正常工资时间工资的150%的工资报酬;
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于正常工资时间工资的200%的工资报酬;
③法定假日安排劳动者工作的,支付不低于正常工资时间工资的300%的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班时间工作一般多少每小时台湾在线咨询 2022-08-21法律明确规定,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为!员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。 根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 根据《劳动保障监察条例》第二十五