员工工伤认定中止后如何办理恢复？-法师兄

员工工伤认定中止后如何办理恢复？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 09:22:45 468 人看过

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

一、工伤认定，需要提供什么材料

申请工伤认定需要提供以下材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定要多少天才能拿到结果

工伤认定一般要60天才能拿到结果。被认定为工伤的，才能依法享受工伤待遇。根据相关法律规定，社会保险行政部门应当，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工，或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

辞退
工伤恢复后员工被辞退

工伤恢复后员工被辞退1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后，可享受工伤待遇，工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付，保持与原工资待遇不变。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院

2023-03-13

160人看过
辞职
如何恢复辞职员工

如今，人才市场的更新和迭代速度正在加快，每天都有许多员工离职和换工作。特别是随着高等教育大众化和高校扩招，高校毕业生数量将于明年上升。当然，一个企业的发展壮大不仅需要资金，还需要依靠多少人才。这些人才可以是大学的应届毕业生。他们可以像白纸一样把墨水泼在上面。这些人才也可能是出于某种原因离职的员工。他们是经验丰富的工人。那么，如何让这些前雇员重返岗位呢。员工复职程序如果员工要求复职，他必须书面申请。原工作单位应在离开前对其工作业绩进行评估和审查。离职前工作表现良好，原则上同意复职的，由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级签署申请意见，由人力资源部办理入职手续。员工复职条件（I）辞职员工同意在满足以下条件的情况下复职：1.他在公司表现优异，辞职前工作表现突出

2023-05-07

273人看过
房产证
施工中止与恢复怎么处理

施工中止与恢复的处理如下：施工中止的建设单位应当自一个月内向发证机关报告，并做好建筑工程的维护管理；恢复施工的建设单位应当向发证机关报告，中止满一年的工程恢复施工前应当报发证机关核验施工许可证。一、施工许可证谁办理施工许可证是建筑单位满足施工条件后允许开工的批准文件，并且也是以后办理房产证的材料之一，如果一个建设项目没有施工许可证，是属于违章建筑，不在法律的保护范围之内。一般施工许可证是由建设单位即甲方向工程所在地的住建局部门提交相关材料，由住建局办理相关手续，颁发施工许可证。二、项目合同索赔的程序1.承包单位在施工合同规定的期限内向项目监理机构提交对建设单位的费用索赔意向通知书。2.总监理工程师指定专业监理工程师收集与索赔有关的资料。3.承包单位在承包合同规定的期限内向项目监理机构提交对建设单位的费用索赔申请表。4.总监理工程师初步审查费用索赔申请表，符合规定的条件时予以受理。5.总监理

2023-04-11

356人看过
法定代表人
工伤认定中止恢复申请书的范本是什么样的

工伤认定行政复议申请书的格式如下示例：申请人:xx县xx中板厂,住所地:xx县xx镇xx号。负责人:xxx,职务:厂长。被申请人:xx县人事劳动和社会保障局,住所地:负责人:,职务:局长申请人因不服被申请人2008年12月2日作出的xx字[2008]xx号关于认定xxx为因工负伤的决定,现依法提出复议申请。复议请求:一、请求复议机关撤销被申请人作出的x人劳社字[2008]xx号关于认定xxx为因工负伤的决定;二、请求复议机关依法作出xxx的受伤不属于工伤或不视同工伤认定决定。事实与理由:一、xxx的受伤不符合认定为工伤的条件。(一)xxx并非是在工作时间受伤。申请人生产工人实行计件工资,开工受天气及原材料影响,工作时间是不确定的,开机才能开工,开机时间就是生产组工人的工作时间,不开机就不是工作时间。2008年10月8日上午xxx受伤当时,xxx所在的生产组因为机长xxx去维修机器,完全关闭

2023-04-28

455人看过

探望权
中止探望权如何恢复

根据法律规定，中止探望权恢复的方式是在被依法中止行使探望权的事由消失后，行使探望权的一方向人民法院申请恢复探望。请求恢复探望权的主体，一般为未直接抚养子女的父母一方。一、离婚判决不让女方探望孩子怎么办一般来说，离婚后，不直接不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利。但是父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。所以如果离婚判决书中所载明的中止探望事由消失，女方可以起诉要求恢复探望权。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。二、离婚后孩子探视权的规定是怎样的离婚后孩子探视权的规定如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后不直接抚养子女的父母有权探望子女，另一方有义务协助。行使探望权的方式，时间由当事人约定；协议不成的，由人民法院判决。父亲或者母亲探望子女，不利于子女身心健康的，人民法院应当依法中止探望的原因

2023-03-29

233人看过
工伤保险
工伤认定中止后如何再申报工伤,相关法律规定

一、工伤认定中止后如何再申报工伤工伤认定中止后，只在要工伤认定期限内的，申请人可以继续申请工伤认定，申请时要提交申请书、劳动合同、诊断证明等的材料。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤

2023-04-19

500人看过
工伤认定书
已撤销工伤认定书.想恢复工伤认定书怎么办呢？

撤销流程：申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例

2023-04-15

127人看过
继承人
法律中民事案件审理中止后如何恢复审理

一，法律中民事案件审理中止后如何恢复审理法律明确规定，中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。在诉讼中止期间，人民法院和当事人都不得进行本案的各项诉讼行为。中止诉讼的原因消除后，应根据当事人申请，或由人民法院主动依职权恢复诉讼程序。法条链接：《民事诉讼法》第一百五十条1、第一款：有下列情形之一的，中止诉讼：(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;根据最高人民法院发布的《民事案件案由规定》，以民法理论对民事法律关系的分类为基础，以法律关系的内容即民事权利类型来编排体系，结合现行立法及审判实践，将案由的编排体系划分为一级案由、二级案由、三级案由和四级案由。作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;(六

2023-06-03

365人看过

医疗机构
工伤恢复期间还能做工伤认定吗

劳动能力鉴定后还能进行工伤康复治疗，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病假条等证明材料。另外，工伤后劳动者可以在病情稳定后申请劳动能力鉴定，伤者的伤情至少属于工伤九级甚至更高等级可以进行工伤康复治疗。60岁以上的职工能做工伤认定吗超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第二十九条工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

2023-07-23

251人看过
直系亲属
如何规定工伤认定中止的期限

根据我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门对一年以上的工伤认定申请不予受理，但《条例》对一年申请期限的中止和中断没有明确规定，国务院法制办发布了《国务院法制工作条例》；工伤保险条例；第十七条、第六十四条在《关于工伤鉴定申请期限请示的批复》中指出，工伤鉴定申请期限应当扣除因不可抗力原因造成的延期，说明一年的申请期限不是固定期限，但是一个可变的时期。虽然批复仅明确了不可抗力导致一年申请中止的法律原因，未说明是否存在其他类似的中止或中断情形，从保护劳动者权益的立法原则和关爱弱势群体的立法精神出发，应当考虑的是，中止、中断时效适用《条例》第十七条第二款规定的一年申请期限可见，因不可抗力等原因不能及时申请工伤认定的因为工人们，工伤认定时效也可以适用中止、中断的规定，

2023-05-07

121人看过
申请仲裁
工伤恢复后上班工作应该如何安排

工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。一、临时工辞职临时工不批怎么办由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公司。若是公司为难，在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。二、辞职应该准备些什么东西一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或

2023-06-20

160人看过
直系亲属
如何办理工伤认定、申请工伤认定手续如何办理

用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》。一、申请工伤认定的期限工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单

2023-02-17

258人看过

直系亲属
工伤认定须知工伤认定如何办理

申请工伤认定法定主体包括用人单位、工伤职工或者直系亲属、工会组织。在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工伤处理时间是多久工伤事故处理限期是多久法律上未作出具体的规定。但关于其审理时间如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤不报案超过48小时怎么办工伤不报案超过48小时，如果是工伤的，用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，

2023-02-20

291人看过
法律综合知识
工伤认定中止后怎么再申报工伤

根据我国法律的相关规定，工伤认定中止后，只在要工伤认定期限内的，申请人可以继续申请工伤认定，申请时要提交申请书、劳动合同、诊断证明等的材料。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2024-05-01

119人看过