“中暑算工伤”是一种进步-法师兄

“中暑算工伤”是一种进步

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:20:22 69 人看过

针对目前气温逐渐升高，一些城市处于“高温预警”状态，中华全国总工会网站昨天发布工会维权提醒：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。劳动者在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。(据《北京晚报》7月23日报道)

高温工作中暑也是工伤，在酷暑炎热中，这应该是一个清凉的消息，为建筑工、管道工、安装工等室外劳动者带来了期待已久的制度关怀。值得欣慰。

尽管人本效应已成为企业的文化理念，可由于我国现行的《防暑降温措施暂行办法》是1960年出台的，缺乏与时俱进的新的防暑降温条例，于是，不少企业和单位就借此逃避“防暑关怀”，应该发放的高温补贴不发放，“建筑工人几乎不知道啥叫降温费”，高温环境工作者发生了中暑等现象，也不能被认定为工伤。有的地方还将“高温中暑”认定为一种制度矫情，“这些员工的承受力太弱了”，是员工的体力脆弱等。员工的高温权益呈现悬空状态，内心自尊屡屡受挫。

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工伤赔偿：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

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