不适用仲裁时效的情形-法师兄

不适用仲裁时效的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 04:50:12 94 人看过

不适用仲裁法是指不能使用仲裁法的情形,不能提起仲裁指的是提起不符合仲裁法的仲裁。比如劳动纠纷只能使用劳动仲裁解决,不适用仲裁法,劳动合同纠纷也不适用仲裁法,一些由专门法律规定的纠纷和争议也都不适用仲裁法。

一、劳动仲裁的效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

劳动仲裁是指劳动仲裁机构对发生劳动争议的双方作出公平裁决的过程。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，我国仲裁实行的是一裁终局制度，也就是仲裁之后，当事人如果对结果表示不服的不能再次申请仲裁。

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下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵权，消除障碍，消除危险；（二）不动产产权和登记的动产产权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者赡养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。形成权不适用诉讼时效原因（一）形成权的权利主体具有多重性，与诉讼时效的适用主体存在区别。由于形成权是依单方意思表示即可使法律关系产生、变更、消灭的权利，所以形成权人行使权利的目的既可以是为自己谋取权益，也可以是为自己免除或设定义务，在相应的法律关系当中既可能是权利人，也可能是义务人，呈现多重性的特点。但诉讼时效的适用则较衡一地适用于权利人对自己权益的保护制度上，其适用对象针对的仅是权利人。（二）形成权的适用期间呈现多样性，与诉讼时效期间存在区别。在现行的法律制度中，形成权的行使期间多表现为除斥期间，有些特定的形成权允许当事人自由约定行使期间，有的甚至不限制期间。比如，可撤销可变更合同的撤销

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只要当事人达成仲裁协议，就可以通过仲裁解除合同。根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。有哪些情形，当事人可以解除合同有以下情形，当事人可以解除合同：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为

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