一、劳动派遣的用工单位应注意哪些法律义务

劳动派遣的用工单位应注意的法律义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些

1．签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

2．用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

3．涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

4．是否能够签订非全日制合同方面。

5．岗位不同。

6．对于单位主体的规定不同。

三、劳务派遣公司是否需要资质

劳务派遣公司需要资质。其中，办理资质所需要的材料如下：

1．申请开办劳务派遣组织的报告；

2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4．办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；

5．法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6．工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。