可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期
劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期,劳动行政部门可责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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同一用人单位与劳动者可以约定试用期吗?
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用人单位与劳动者可以约定试用期吗?
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同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
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同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
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用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位与劳动者可以约定试用期吗湖北在线咨询 2022-11-081、用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。 2、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。 3、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 4、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 5、超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 6、以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。 7、试用
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劳动者与用人单位可以约定试用期吗广东在线咨询 2023-02-22用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。法定的试用期期限为: 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约
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同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期吗试用期间可以约定吗黑龙江在线咨询 2022-01-24劳动法第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这话有这么几个意思: (1)在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。(2)劳动者试用期结束后,无论在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,劳动者岗位发生变化,用人单位不得再约定过试用期。(3)在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的,用人单位不得再约定试用期。(4)劳动合
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试用期内用人单位与劳动者可以约定试用期吗澳门在线咨询 2023-01-03会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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同一用人单位可以约定同一劳动者试用期吗陕西在线咨询 2021-10-19根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。约定试用期的雇佣合同终止或解除后,再次与同一劳动者签订劳动合同的,或者更换职场,更换职业的,不能再约定试用期。当然,如果用人单位在第一次雇佣时没有与劳动者约定试用期,则再次雇佣时约定试用期不应被禁止。法律规定的特定情况下,即使是一次试用期,使用者也不得与工人约定。《劳动合同法》第70条规定,非全日制雇佣双方当事人不