本文介绍了个体户与雇主之间的关系属于劳动关系,并可以被视为工伤。如果受伤被认定为工伤,可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、需要护理由单位负责、住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放等工伤待遇。具体金额需根据材料详细计算。

在符合法律法规的前提下，个体户经过合法注册后，其与雇主之间的关系属于劳动关系。根据相关法规，这种劳动关系可以被视为工伤。如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取）等待遇。具体金额需根据材料详细计算。

个体户工伤怎么算？

根据《工伤保险条例》第十四条，个体户在营业执照上有明确生产经营场所的，其从业人员发生工伤事故时，视为用人单位。因此，个体户工伤的计算方法应按照用人单位的相关规定进行。

根据《工伤保险条例》第十五条，个体户在营业执照上未明确生产经营场所的，其从业人员发生工伤事故时，由本人或者其近亲属作为申请人提出工伤认定申请。个体户在营业执照上明确生产经营场所但未明确生产经营场所的，其从业人员发生工伤事故时，由用人单位作为申请人提出工伤认定申请。

因此，个体户工伤的计算方法应按照个体户是否具有明确的生产经营场所以及是否与用人单位存在劳动关系来确定。如果个体户具有明确的生产经营场所且与用人单位存在劳动关系，则应按照用人单位的相关规定进行工伤计算；如果个体户未明确生产经营场所或与用人单位不存在劳动关系，则应由本人或者其近亲属作为申请人提出工伤认定申请，并按照相关规定进行工伤认定。

个体户在符合法律法规的前提下经过合法注册后,其与雇主之间的关系属于劳动关系。根据相关法规,这种劳动关系可以被视为工伤。个体户工伤的计算方法应按照个体户是否具有明确的生产经营场所以及是否与用人单位存在劳动关系来确定。如果个体户具有明确的生产经营场所且与用人单位存在劳动关系,则应按照用人单位的相关规定进行工伤计算;如果个体户未明确生产经营场所或与用人单位不存在劳动关系,则应由本人或者其近亲属作为申请人提出工伤认定申请,并按照相关规定进行工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。