一、个人雇佣个人需要注意哪些法律问题

首先要明确的一点是，经过工商行政管理部门核准并发给营业执照的个体工商户，即在劳动合同法所规定范畴内的个体经济组织，其与员工签署的劳动合同无疑是具有法律效力且受到法律保护的。

其次，若个体工商户虽然已经进行了注册登记，然而并未聘请任何员工，例如人们常称呼的“夫妻店”等类型，由于此类个体户并无雇佣劳动者，完全依赖于家庭成员的劳动付出，因此他们之间并不存在劳动关系，自然也就无法适用于《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、个人雇佣个人要劳动合同吗

首先，对于那些经过工商部门合法登记注册，并且已取得营业执照的个体工商户，我们也可以称之为依照劳工合同法规则设立的个体经济组织，在此情况下，他们所签订的劳动合同当然是符合法律规范的，同时也是受法律保护的体现。

其次，如果虽然是以个体工商户的形式进行了注册登记，但是并未招募雇用员工，正如大家常说的类似于＂家庭小店＂这类形式的个体经营者，他们并无雇佣他人之意，仅仅依靠自家人员来完成劳动任务，因此彼此之间并不产生劳务关系。

这种情况并不适用于中国的《中华人民共和国劳动合同法》。

请问，个体运营者能够直接将经营实体转变为法人机构吗？

就拿家庭运营的个体工商户来说，当需要替换家庭运营商名称时，必须依法向原始登记所在地的工商行政管理机关提出更改申请和办理变更登记手续。

相反，若属于个人经营模式的个体工商户希望更换经营者，则需依据相关法规重新提交申请并办理注册手续。

换句话说，对于个人运营的个体工商户而言，他们并无法直接改变经营者，如有需要，必须按照规定重新的进行登记注册（关于这一点，是否要在前一个营业执照失效之前进行注销登记，如果工商部门发现此前的营业执照运营商已不再从事经营活动，将会对其发出注销登记的请求；

反之，如果未发现此类问题，即若同一地址存在两份有效的营业执照，那么工商系统的软件将不会自动提示）；

然而，对于采用家庭运营模式的个体工商户，只要遵守相关规章制度即可替换运营者。

与包工头如何证明劳务关系呢？请注意，此处的用人单位主要指中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民间非营利组织等群体。

比如，马某本身作为实际的建设工程实施方，他并未取得由工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，因此并不适用于劳动合同法中所规定的用人单位类型，因此更不具备启动劳动者服务所需的主体资格，所以不适宜判定其与某位特定劳动者之间已经建立了劳务关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“个人雇佣个人需要注意哪些法律问题”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。