公司造假证据算机密吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 20:03:57 124 人看过

不是机密怎么可能算是泄露机密呢。不过仲裁提供这做什么证据呀,只要有欠工资证据,能证明确实在他们工作过,没签订劳动合同就能仲裁呀,民事诉讼当事人拿不出证据或没有证据也不要去伪造,一旦伪造证据需要承担刑事责任呢。

一、没有任何证据,拖欠工资不给怎么办

老板拖欠工资,可以通过以下方式解决:

1、双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过生效的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

对于用人单位拖欠工资,劳动者不可能没有任何证据,可能只是证明力大小的问题。

劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明;

以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。

二、劳动纠纷中遇到劳动证据不足怎么办

证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。

关于确认劳动关系,有三种证据是应该由用人单位提供的。

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据,必需以书面形式提交,也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。

三、退款了没拿到发票可以报警吗

如果是合法的费用,是可以的,否则不行。首先当事人应当收集好证据,有文字协议最好,如果没有协议,只是口头协议,那当事人就得想办法找证据,可以用录音的方式和对方评理,最好是诱导对方说出以前说过的话,如果再不成功,当事人就只能找朋友偷偷假装要接活并录,如果真的搞不到手这些证据,那你投诉他的做用就很小,在你有证据的情况下,找劳动仲裁机构申请仲裁,如果当事人不知道怎么办,可以问里面的工作人员,说明情况。如果当事人没有证据也一样的可以,找劳动仲裁机构申请仲裁,这个就要看工作人员的工作能力,如果工作能力强的人,也一样的会解决问题。另外,也可以向人民法院提起诉讼。

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2024年12月25日 23:47
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