劳动者离职时,通常会获得相应的工资。但如果用人单位拒绝支付劳动者工资,劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位有证据证明离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。

有益处。劳动者离职时，通常会获得相应的工资。若用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

离 职 工 资 纠 纷 如 何 解 决 ？

标题：解决职工资纠纷的方法与法律分析

职工资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资待遇、福利、保险等问题所产生的争议。为解决此类纠纷，可以采取以下几种方法：

1. 协商解决：双方可就争议问题进行平等协商，寻求达成一致意见。若无法协商，则可通过第三方调解，例如劳动仲裁机构或人民法院。

2. 申请仲裁：当事人一方认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方具有法律约束力。

3. 提起诉讼：对于仲裁裁决不服或认为权益受到严重侵害的当事人，可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼程序较长，但法律后果较稳定。

4. 申请撤销裁决：当事人认为仲裁裁决显失公正或存在其他法定情形的，可以向仲裁委员会提出撤销裁决的申请。裁决被撤销后，当事人可以重新达成仲裁协议并申请仲裁。

根据我国《劳动法》等相关法律法规，职工资纠纷的解决途径可选择协商、仲裁或诉讼。在解决过程中，当事人应依法行事，维护自身合法权益。

在处理职工资纠纷时，应依据法律法规，确保双方权益。在解决过程中，当事人应依法行事，维护自身合法权益。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。