下班后喝酒不属于工伤下班后喝酒不属于工伤。因此，一旦受伤，当事人只能承担损失，不属于工伤（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害

（2）工作时间前后在工作场所发生的伤害，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，受到事故伤害的，是指工作开始前或者工作结束后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停机后清理与工作有关的机具

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须履行职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，员工在履行职责时，有人故意报复，直接攻击员工，造成伤害、伤残或死亡

（4）职业病。指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在外出工作期间，在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病，因工负伤或者因事故下落不明的，“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，他必须在事故发生时履行职责，即因工作原因外出，事故发生时受伤或失踪

（6）上下班途中人身伤害“上下班途中”是指在从住所到工作区域的必要途中发生的人身伤害事故。探亲访友中遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。对因机动车事故受伤的，应当增加违法驾驶问题。一般来说，这些问题大多是驾驶两轮摩托车。非法驾驶（无证驾驶）的，不能认定为工伤

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性和强制性规定，还需要其他法律法规做出相应的调整。法律、行政法规规定的其他工伤事故也应当纳入本条例规定的工伤范围，因此，符合工伤条件的事故不能认定为工伤。但是，员工在下班过程中摔倒不属于工伤范畴，不能认定为工伤

是上下班途中发生的事故还是工伤？

员工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应当以司法机关或者有关行政部门出具的有效法律文件或者结论意见为依据。其他5起案件也需要相关的法律依据：包括外出务工时因事故失踪的人员；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；故意犯罪；醉酒、吸毒的；自残或自杀

员工工伤认定后的福利是什么

员工因工伤被认定为一级至四级伤残的，按规定享受一次性伤残津贴和每月伤残津贴。用人单位和受伤个人应当按照规定缴纳社会保险费，以伤残津贴为基数。因工致残被认定为五级、六级伤残，并与用人单位保持劳动关系的，用人单位应当安排适当的工作；安排工作有困难的，用人单位应当按照规定发给残疾津贴。五、六级伤残津贴标准调整与四级伤残津贴标准调整同步进行，调整金额分别为四级伤残津贴新调整金额的90%和85%。职工因工致残被认定为五级至十级伤残，并按照规定解除与用人单位的劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，残疾人一次性就业补贴由用人单位支付