合同期跳槽违约金是多少?-法师兄

合同期跳槽违约金是多少?

来源：互联网时间： 2023-03-29 09:00:48 428 人看过

1、合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。

2、如果公司提供了专业技术培训的，且订立协议，约定服务期，如果服务期离职的话，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。合同纠纷律师(顶律联盟)表示用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
跳槽违约金需要支付不？

有不少单位为了约束员工跳槽，常常会在中和员工约定高额。跳槽违约金需要支付不？这个问题一直困扰着劳动者，使他们不敢轻易跳槽，不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。小董应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。因为企业福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照之前双方签订的劳动合同约定，向小董收取了5000元的违约金。

2023-04-23

185人看过
违约金
跳槽违约金的意义解析

跳槽赔违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三方协议违约险让跳槽违约金不闹心核心提示：每一个校招季的应届生签署了三方协议，意味着毕业后工作有了着落，但也有可能不得以需要放弃更好的工作或接受深造的机会，因为三方协议的签署都会附加一笔对于毕业生来说数额不低的违约金。应届毕业生三方协议违约险能解这后顾之忧。由永诚保险和腾讯财经联合主办的2014保险创意众筹大赛，在吸引广大普

2023-07-06

214人看过
借款
想跳槽导致合同违约如何办

一、想跳槽导致合同违约如何办1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。2、法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

2023-06-12

177人看过
违约金
员工违约跳槽，赔偿违约金没商量

2011年6月，林某应聘到A公司从事车床工作，双方签订了3年期劳动合同，期限为2011年6月1日至2014年5月31日，工资约定3000元/月。之后，因林某工作表现突出，2011年11月至12月，A公司派林某到外省技术培训，培训费用为4万元，并与林某签订了服务期协议，期限为2012年1月1日至2016年12月31日，并约定如果林某违约，应向A公司支付相应违约金。2014年4月，当地B公司在高薪聘请车床工，林某觉得A公司工作环境不宽松且工资低，想跳槽到B公司工作，便私下与B公司联系，且应聘成功，约定正式上班为当年6月10日。为此，2014年4月30日，林某以与A公司签订的劳动合同到期为由提前1个月提出辞职申请。由于林某技术一流，公司愿意与他续签劳动合同。且经公司领导再三挽留无果便批准其辞职。2014年6月1日起林某未到A公司上班，并于6月10日到B公司上班，从事同类工种工作。今年7月，A公司

2023-06-10

348人看过

仲裁机构
合同期未满就跳槽单位可追违约责任

合同期未满，员工提出工作调动，是否还需承担违约责任？目前，我市河北区法院给出说法，判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计6752.82元。2006年5月，徐某进入我市某工程建设咨询监理公司工作。双方签订了书面劳动合同，劳动期限自2006年5月1日起至2010年4月30合同期未满，员工提出工作调动，是否还需承担违约责任？目前，我市河北区法院给出说法，判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计6752.82元。2006年5月，徐某进入我市某工程建设咨询监理公司工作。双方签订了书面劳动合同，劳动期限自2006年5月1日起至2010年4月30日止；约定如一方违约按国家规定处理，并对其他相关事项也作了约定。今年7月23日，徐某向公司提交书面报告请求调离，公司同意徐某预先办理部分手续，但保留对其追究违约责任的权利。7月28日，公司盖章同意徐某调出。8月1日起徐某不到公司上班，但要求公司办理劳动和社

2023-06-08

70人看过
违约金
公司要求赔偿跳槽的违约金是否合法

公司要求赔偿跳槽的违约金是否合法。违反服务期限支付违约金是合法的。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定：“用人单位为劳动者提供专门培训费和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款；劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，且公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。在实际操作过程中，建议咨询公司的专业意见和专业律师律师网从而最大限度地保护自己的合法权益，保护自己的利益。如果有

2023-05-02

75人看过
违约金
跳槽要不要跟老板赔违约金

跳槽违反服务期或竞业限制的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞争限制期间，劳动者不得在竞争单位就业，不得自行开业生产或经营类似产品，从事类似业务。跳槽违约金需要支付不？有不少单位为了约束员工跳槽，常常会在劳动合同中和员工约定高额违约金。跳槽违约金需要支付不？这个问题一直困扰着劳动者，使他们不敢轻易跳槽，不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。小董应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。因为企业福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照之前双方签订的劳动合同约定，向小董收取了5000元的违约金。以上案例普遍存在于现实职场中，但违约责任的约定限制了劳动者的自由流动，另外，违约金约定过高，不管是对企业还是个人，对解除合同都会带来一个过高

2023-08-05

318人看过
违约金
跳槽赔违约金的情形有哪些

《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法

2023-04-17

453人看过

违约金
如何支付员工跳槽的违约金？

员工应该为跳槽支付违约金吗？这取决于劳动合同的期限。让我们看一下具体的法律条款什么是违约赔偿金？违约金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，一方提前解除劳动合同应向另一方支付的经济补偿金。在违约金问题上，国家没有一定的标准，只有辞职给雇主造成一定的经济损失时才需要赔偿。如果雇主和雇员之间的劳动合同中没有关于违约金的规定，如果雇员辞职时提前30天书面通知雇主，则不得支付违约金劳动部发[1995]223号：如果工人违反规定或劳动合同终止劳动合同，给雇主造成损失，工人应赔偿雇主以下损失：1.雇主为雇佣工人而支付的费用2.如果雇主支付的培训费用由双方另行约定，则应按约定处理3.对生产造成的直接经济损失，操作和工作；劳动合同中约定的其他补偿费用例如，一名工人与公司签订了五年合同，并且户口也由公司结算。合同规定违约金为5万元，但一年后，工人想换工作，应赔偿多少根据《劳动法》，劳动合同一经依法订立即具有法

2023-05-07

77人看过
仲裁委员会
合同违约问题：跳槽后的处置方法

依据我国劳动合同法的规定，跳槽离职是员工的自由，除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否则跳槽是不受法律限制的。所以，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用；那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。违约“跳槽”应赔款申诉人：某省某集团公司。法定代表人：简某某，男，某省某集团公司总经理。被诉人：杨某，男，某省某集团公司合同制职工。第三人：某汽车公司技术服务中心。法定代表人：张某，某汽车公司技术服务中心站长。案情申诉人某省某集团公司因履行劳动合同与被诉人杨某发生劳动争议并申诉仲裁，请求：（1）被诉人杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同，并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935．90元；（2）被诉人若不履行合同则应承担违约责任4200．00元，赔偿经济损失16615．40元；（3）被诉人赔偿培训费用2690

2023-07-06

470人看过
仲裁庭
员工想跳槽造成合同违约怎么办

依据我国《劳动合同法》的规定，跳槽理智是员工的自由，除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否者跳槽是不受法律限制的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动合同有纠纷怎么处理因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程是：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应

2023-03-21

143人看过
违约金
为跳槽支付违约金的情况是什么

分析：劳动法基本上不涉及劳动合同违约金的问题，而是将其提交给雇主和工人协商。为了防止工人换工作，许多雇主规定了高额违约金。因此，《劳动合同法》对违约金进行了规定，规定只有在两种情况下，用人单位和劳动者才能约定违约金由劳动者承担：第一种情况是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，应当与劳动者订立协议，约定在服务期满后，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。第二种情况是，在雇主和负有保密义务的雇员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款后，如果雇员违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。可以看出，除上述两种情况外，所有其他情况，包括工人跳槽，均无需向雇主支付高额违约金。但是，由于《劳动合同法》第90条规定，劳动者违法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者仍需为跳槽支付一定的费用。因此，根据《劳动合同法》的规定，建筑公司约

2023-05-07

252人看过

违约金
两种情况下跳槽要赔违约金！

与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

2023-04-22

332人看过
违约金
天价违约金能否震慑跳槽者？

2005年11月22日，东方航空公司10名机长集体辞职事件被媒体曝光。消息一出，舆论哗然。“公司把他们从东南大学和南京航空航天大学招进来，有好几个人还是贫困生，我们花了很多资金送他们去培训，他们应该知恩图报。如果他们执意要辞职，放不放人，我们也要看情况。”东航江苏公司飞行部负责人如是说。其中一位机长的代理律师崔武公开对媒体表示：《劳动法》是保护人才流动的。如果劳动者有过错而提前解除劳动合同，赔偿用人单位的损失就是。但任何单位都无权“冻结”劳动者的辞职权。无独有偶。2005年5月20日，四川谭氏官府菜餐饮公司成都店的厨师长吴华，收到了法院的一审判决书。这个在不到三年时间就从学徒跃升为厨师长的年轻人，必须为自己的提前离职埋单，而且金额巨大：他的年薪30万还不够支付违约金的零头。这起违约金额达250万元的官司，被称为“中国餐饮界第一赔偿案”。拿到判决书，吴华的心里很不平静，自己升任厨师长时间才一

2023-06-09

113人看过