一般可通过劳动合同来确认劳动关系,但用人单位与劳动者未签订劳动合同的,可通过下列凭证来确认:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
一、公司不签合同公司能做出工伤认定吗
公司不签劳动合同,可以参照下列凭证认定用人单位与劳动者存在劳动关系,申请工伤认定和劳动能力鉴定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
二、没有合同如何讨要工资
劳动者与用人单位没有劳动合同,但劳动者可以通过一些凭证证明双方存在事实劳动关系,讨要工资:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他劳动者的证言等。
三、社保当做工作证据可以吗
缴纳各项社会保险费的记录能当作在某单位工作的证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同的,可参照下列凭证证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录等。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长上海在线咨询 2021-11-05申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,人民法院审判限制为六个月。
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怎样跟劳动部门确认工作关系广西在线咨询 2022-06-261、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 3、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立
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劳动关系确认工伤前置程序怎样确定?河北在线咨询 2023-02-081、劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。 2、工伤认定部门在工伤认定程序中,具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权,即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。社会保险行政部门负责管辖区域的劳动工作和工伤保险工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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怎样确定是否属于劳动关系认定宁夏在线咨询 2023-11-27一般来说,要确定是否属于为劳动关系的认定要看劳动者和用人单位是否有依法签订劳动合同和存在合法的劳动关系,并且劳动者接受用人单位的管理和接受用人单位的安排,从劳动单位获取劳动报酬和受劳动保护。
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确认了劳动关系后怎样申请工伤浙江在线咨询 2022-07-26裁决书确认劳动关系,直接拿裁决书去社保局解决工伤认定,作为证明劳动关系手续如果裁决书有要求单位履行的金钱、做法类的,能够去法院申请强制执行《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。