周末未请假是否算作旷工？-法师兄

周末未请假是否算作旷工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 19:34:14 356 人看过

主要看情况，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

下班忘打卡算旷工吗

下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头，能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

加班
周末不加班是否等同于旷工？

本文介绍了旷工和加班的概念及区别。旷工是指未到岗上班的行为，而加班是指在获得批准或请假手续的情况下，用人单位安排员工加班。用人单位在安排员工加班时，应事先通知员工并经其同意。如果员工不同意，则用人单位不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。同时，用人单位应依法提供加班待遇，并尊重劳动者有正当理由拒绝加班的权利。加班并不等同于旷工。旷工是指员工未获得批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。用人单位如何安排员工加班？根据《中华人民共和国劳动法》的

2023-09-08

189人看过
用人单位
周日不批准请假算不算旷工

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。一、临时身份证周六日可以办理吗一般不能，按照规定派出所星期六星期天不上班,但现在开展的便民服务，有的周末正常办理业务，具体可咨询当地派出所。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。二、星期六星期天可以审车吗星期六星期天不可以审车。周六、周日属于法定休息日，一般来说，在该时间段车管所是不上班的，因此周六、周日不能审车目前审车是需要审车机构将车

2023-03-01

448人看过
年假
周末是否算在休年假中？

不包括，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。按照所述的工作休息时间安排的话可以休息14天，但具体应该是看单位的安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外，还包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。休病假之后还可以休年假吗其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职

2023-07-03

68人看过
加班
周末是否算作不定时工作制的加班？

不算，根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。哪些工作实行不定时工作制以下工作实行不定时工作制：1．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2．企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作

2023-07-17

90人看过

劳动者
小时工周末不去上班算旷工吗

不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、单位要加班是否有权拒绝单位要加班是否有权拒绝取决于具体情形。由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、法律、行政法规规定的其他情形。一般情况下，公

2023-02-21

350人看过
加班
周末安排加班不去算旷工吗？

周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和节假日加班，公司安排加班需要征得员工的同意，员工不同意加班，不到岗不能认定为旷工。周末安排加班怎么算调休1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动

2023-08-03

96人看过
劳动者
节假日调休的周末算工作日吗

法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决：1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决；2、还可以通过仲裁的方式来解决。二、节假日有：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节等。总之，法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费，当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决，还可以通过仲裁的方式来解决。一、法定节假日调休还有三倍工资吗劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日

2023-04-07

278人看过
劳动者
十五个工作日是否为周末工作？

15个工作日不包括周六周日。周六周日的话往后顺延，15个工作日也就是三周的时间。每一周的法定工作日是5天，国有机关和事业单位自每周一至周五，周六和周日为工休日，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。工作日通常分为以下四种：1、标准工作日，标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。标准工作日是国家工时制度立法的基础；2、特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日；3、延长工作日，是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短；4、无定时工作日，是指每天没有固定工作时数的工作日。全年的法定工休日为104天（12个月所有的周六和周日），全年的法定节假日为11天，（元旦1天、春节3天、清明节1

2023-07-17

411人看过

休假
调休周末是否都是工作日？

一个工作日等同于一天，它是以日为计量单位的工作时间。每一周的法定工作日为：5天。原则上：自每周一至周五，周六和周日为工作日完全适用国有机关和事业单位。企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。一个工作日等同于一天，它是以日为计量单位的工作时间。每一周的法定工作日为：5天。原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位。企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）周末是否为工作日？根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位在安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，如果公司安排周末加班且不能安排补休，支付200%工资是符合法规的。但是，需要注意的是，在支付200%工资的前提条件下，用人单位应优先考虑给劳动者安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才能按照法规

2023-09-19

59人看过
病假
病假是否属于周末

不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。在我国病假天数包括周末吗病假天数按照自然日历数计算，包括休息日。但因为休息日是不带薪的，也就不享有病假工资。劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发［1995］236号关于医疗期的计算问题病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以

2023-07-07

188人看过
拘传
交警在周末是否还要工作？

交警属于国家机关工作人员，国家机关、事业单位、社会团体等按照国家规定的时间上班和休息，因此业务窗口一般仅在工作日上班，而违章、报警等情况的处理人员是每天上班的，但根据地区不同，具体情况也存在一定的差异。如果交警口头传唤，不去会怎么样警察传唤，分为治安传唤和刑事传唤。这里要强调一下，警察传唤，必须去。面对治安传唤，如果不去，并且没有正当理由的话，公安机关可以依法实施强制传唤。强制传唤，就是指公安机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种限制人身自由的行政强制措施。而如果是刑事传唤，公安机关根据案件情况对经过传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人，可以拘传。此外，民事诉讼中，人民法院也有可能对必须到庭的被告进行传唤，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，依然可以采取拘传。《国务院关于工作时间的规定》第三条职

2023-07-07

270人看过
机动车
派出所周末是否开展工作？

派出所周末不上班。派出执行全国统一的作息时间，星期六和日除值班人员外，都会休息。所以只能在周一到周五上班时间内办理业务。派出所属于基层机构，负责管理户口和基层治安。派出所执行全国统一的上班时。一、派出所的职责如下：1、管理户口；2、向群众宣传法制，组织发动群众同违法犯罪行为做斗争；3、组建治安保卫委员会；发现掌握嫌疑分子，教育改造有违法犯罪行为的人；4、预防、制止违法犯罪活动；5、管理特种行业，维护公共秩序，预防治安灾害事故等。二、派出所的处罚权限如下：1、对违反治安管理行为人处五十元以下罚款和对违反交通管理的行人、乘车人和非机动车驾驶人处罚款；2、对违反治安管理、交通管理以外的违法行为人当场处二十元以下罚款的；3、被处罚人在当地没有固定住所，不当场收缴事后难以执行的。总而言之，部分地方的派出所周六上班，周日不上班，但即使在星期六不上班的时候，也会有相关的值班人员来办理事情。派出所下班吗派

2023-07-08

91人看过

休假
周末算公休假吗

公休假不包含周末。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。一、派出所下班了还能去吗一般情况下应该不上班的。派出所办身份证的部门应该都是星期一到星期五上班的。节假日休息的。派出所是中国公安部门的基层机构，管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六点)工作时间办理。二、国庆节放假7天算工资吗?国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该

2023-04-02

152人看过
婚假
请婚假可以跳过周末算吗

1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。

2023-03-29

229人看过