产假期间的裁员赔偿问题-法师兄

产假期间的裁员赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-25 03:50:05 434 人看过

在女职工处于产假期间被裁员的情况下，这将被视为违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

产假工资如何计算？

陪产假工资的计算因地区而异，没有全国统一规定。根据各省市的规定，晚育护理假的天数和标准有所不同。以四川为例，晚育护理假为10天，除国家规定的婚假外增加婚假20天，给予男方护理假15天。而湖北的规定则是晚育护理假10天，除国家规定的婚假外增加婚假15天，已婚妇女晚育的增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。因此，具体的计算方法需要参考各省市的规定。

综上所述，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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