劳动法工厂倒闭职工应该赔偿什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 19:41:08 123 人看过

根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予职工解除合同补偿金,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞职没到期工厂倒闭了有赔偿么
    辞工没到期,虽然辞工没有到期,但是职工还是辞工了,并且辞工的理由,是职工自身的原因。关于职工说的辞工没到期工厂倒闭,这只能说明职工辞职在先,在辞职没有到期之前,由于公司经营不善,或者管理失误等各方面的原因导致的。用人单位实际存在前款所列情形(如拖欠、克扣劳动者工资等),但劳动者系以“待遇低、压力大;家中有事;身体不适”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。一、哪些情况下职工拿不到经济补偿金?按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39
    2023-02-24
    366人看过
  • 工厂倒闭应当按照哪些标准赔偿劳动者损失
    一、工厂倒闭应当按照哪些标准赔偿劳动者损失工厂倒闭应当按照以下标准赔偿劳动者损失:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、工厂倒闭后社保怎么处理工厂倒闭的,用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的,应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
    2023-10-09
    476人看过
  • 倒闭工厂应按照何种标准补偿劳动者
    一、倒闭工厂应按照何种标准补偿劳动者在工厂倒闭之后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者的经济补偿有没有上限经济补偿有上限。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
    2023-09-13
    186人看过
  • 在工厂倒闭时赔偿劳动者应当依据哪些标准
    一、在工厂倒闭时赔偿劳动者应当依据哪些标准工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行补偿:1.六个月以上不满一年的,按一年计算;2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久解除劳动关系之日应当支付,如果未支付,应当在离职之日一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国
    2023-12-20
    217人看过
  • 职工有病工厂倒闭有补偿吗
    一、职工有病工厂倒闭有补偿吗根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资
    2023-05-02
    366人看过
  • 劳动法对倒闭的员工什么样的赔偿
    根据劳动法公司倒闭不需要赔偿员工,但是需要支付补偿金给员工。如果公司倒闭后不给员工任何补偿,劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行。一、老板跑路了怎么办老板辞退员工赔偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。老板跑路了,员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖,公司破产,其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。申请劳动仲裁时,要填写劳动申诉书,提交能够证明有劳动关系的证明,以及被拖欠工资的具体数额等。公司倒闭进入破产程序的,员工不仅可以追回工资,还可以依法领取经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、去哪里举报公司
    2023-04-02
    382人看过
  • 工厂倒闭赔偿金最迟什么时间
    最迟二个月。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放,债权人自最后分配公告之日起二个月内领取,满二个月仍不领取的,视为放弃受领分配的权利。一、商标注册后有效期多长的时间《商标法》第三十九条规定,商标注册后有效期为十年,自核准注册之日起计算。商标法第四十条规定,注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,能给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。二、宣告破产的公司债务怎么办?公司宣告破产后,应当按照破产财产的顺序和比例清偿债务。公司破产后,应当通知债权人并公告。债权人应当在期限内申报债权。债权人不申报债权的,可以在破产财产最终分配前补充申报。但不得补充以前的分配。破产财产对破产债务,应当按照下列顺序清偿破产费用
    2023-02-13
    53人看过
  • 被工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿
    一、工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿?用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,没有赔偿。用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。二、纠纷解决方法如您与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同,并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系,那么即便是签订了劳务合同,双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点,希望您根据您工作的实际情况做出判断:1、主体资格不同。劳动
    2023-03-02
    435人看过
  • 工厂倒闭社保有赔偿吗
    一、工厂倒闭社保有赔偿吗很多人不愿意买保险,主要是担心保险公司不靠谱。其实,在银保监会的监管下,保险公司从成立到经营都很规范,只要是通过正规渠道购买的保险,完全不用担心公司倒闭的问题,大家手里的保单是很安全的!(一)成立保险公司的要求很严格保险公司从成立阶段就会受到国家的严格监管。我们先来看看《中国保险法》对成立保险公司的要求:便于大家理解,我们将这些法律条文简单归纳为以下五点:必须具备以上五大要求后,保险公司才有可能成立。因此只要是有正规资质的保险公司,无论规模大小,都是很靠谱的。(二)保险公司经营过程中的要求也很严格保险公司从成立之初就受到国家的严格监管,在后期经营过程中,受到的监管则更为严格。1、保险公司需要缴纳资本保证金和保险保障金注册资本金越多,在银保监会监管的保证金越多,是保险公司安全性的最直观体现;而保险保障金则是所有保险公司都出钱放到基金里,如果某家保险公司出现撤销、破产等
    2023-06-04
    156人看过
  • 工厂倒闭赔偿多久到账
    公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取,满二个月仍不领取的,视为放弃受领分配的权利。依据《破产法》相关规定:企业破产清偿除破产费用后,第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的,按比例清偿。一、工厂倒闭关于赔偿的标准根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日
    2023-03-17
    176人看过
  • 厂倒闭赔偿工资怎样算
    法律综合知识
    在工厂宣布破产之后,您需要依据相关的法律法规,明确了解自身应获得的工资补偿比例,从而保障您的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》,在用人单位由于某种原因而关闭或停业之时,除了应当依法支付员工实际工资之外,还须向劳动者额外支付一定金额的经济补偿。同时,根据该法规定,工厂拖欠工资长达三十日以上便属于违法行为。工资应当按照货币形式,逐月支付给劳动者本人。任何克扣、延期或无理拖欠劳动者工资的做法均为违法,所谓“按月支付”,即不仅限于工资需以月薪的形式发放,而且还包括应当每个月按时支付。因此,用人单位有责任在自然月结束后的三十日内结算并支付工资,若超过此期限,则构成了拖欠工资的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
    2024-05-17
    63人看过
  • 工厂倒闭,劳动部门怎么处理
    这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,你只有依据法律来进行处理了;需要特别说明的是;欠员工的钱由债务人承担,也就是说你原单位倒闭,而债务关系也是由新公司法人承担(如果转让)。如果你的企业进行资产清算的话,那么要有税务局及工商局等相关部门监督下才能清算。针对你现在出现的问题,你须明白:1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了)2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的;5、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照:基本的处理渠道是:1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予
    2023-03-28
    216人看过
  • 工厂倒闭导致员工失业,劳动法规定赔偿金为多少?
    企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。私企员工也受《劳动法》保护《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。问:我是一家私企的业务主管。最近,由于和企业产生了一些矛盾,于是老板就叫人事部逼我走人。后见我一直不主动辞职,于是公司又宣布裁员,但全公司30多人就裁我一个。当我找老板进行交涉时,他竟说,私企裁员老板说了算,叫谁走就是谁走,劳动法管不着!请问我该怎么办?答:任何企业都得遵守劳动法律法规。对此《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变
    2023-07-12
    440人看过
  • 2018年工厂倒闭赔偿标准
    工厂倒闭员工补偿标准是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么?经济补偿=工作年限每工作1年应得的经济补偿。1、工作年限的计算方法应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。连续在同一单位工作,但分次数签订劳动合同,则从第一次签订合同时起连续计算。用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“本单位的工作时间”。2、计算标准计算标准为:六个月以上
    2023-08-14
    391人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工厂倒闭后应不应当赔偿劳动者
      香港在线咨询 2023-08-26
      工厂倒闭时,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 工厂倒闭,应当按照什么标准赔偿劳动者
      山西在线咨询 2023-11-04
      工厂倒闭时,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 工厂倒闭赔偿多少,工厂倒闭赔偿标准及赔偿
      北京在线咨询 2022-04-19
      工厂倒闭,工厂应该支付劳动者经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的
    • 工厂倒闭是否要按劳动法先赔偿员工
      西藏在线咨询 2022-03-11
      是的!工厂倒闭,根据《劳动合同法》44条、46条、47条规定,支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补
    • 2008年倒闭工厂员工应该赔偿多少
      台湾在线咨询 2022-10-09
      公司倒闭,也就是破产,按劳动合同法第四十四条(四)款规定劳动合同终止,按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,你可以获得11个月合同终止前12个月平均工资的..。