国有企业能否解雇员工26年-法师兄

国有企业能否解雇员工26年

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:15 249 人看过

国有企业可以解雇员工26年吗？

1.如果单位裁员，可以申请失业救济，但单位应缴纳12个月的失业保险。2.五个月前缴纳的社会保险金应补缴。3.如果您依法被解雇，您应根据您29个月的工作时间支付2.5个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动合同终止前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖金。未提前30天支付的，按照上月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法裁员，你应该支付2.5*2=5个月工资的补偿。其计算方法与经济补偿的计算方法相同

解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方关于改革过程中转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规

企业辞退原则

根据劳动人事部等四部门原发[1987]5号文件，企业要坚持教育为主、惩戒为辅的原则，做好思想教育工作，帮助员工改正错误。经教育或者行政处分无效的，可以按照辞退规定予以辞退

辞退违纪员工时，企业应当坚持实事求是，严格按照辞退规定执行。如果解雇不当，应及时纠正；如果发现企业领导滥用权力打击报复,要按照有关规定严肃处理

企业要认真做好对违纪被辞退员工的思想教育,，不能简单地搞,防止矛盾激化。解雇后，如果我要求转移我的户口，按照国务院《国有企业违纪辞退职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条《关于转帐的规定》和《辞退职工的条件》办理，员工有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效的，企业可予以辞退：

严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的员工

违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源的员工

，造成经济损失

服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益

不服从正常转让

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为不足以刑事处罚

无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的

其他严重过失

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一、企业解雇员工要支付解雇费吗《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

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不可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所

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公司拖欠员工工资时,劳动行政部门可以责令公司支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期仍未支付,劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工追加赔偿。1.如果公司拖欠员工工资,劳动行政部门可以责令公司支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。2.如果公司逾期仍未支付,劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工追加赔偿。此外,公司需要根据相关法律条款计算并支付解雇员工的赔偿工资。解雇员工的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。公司解雇员工工资拖欠的处理程序根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得拖欠

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一、国企根据《劳动法》规定不能解雇员工吗？(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形1、动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形1、劳动者者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。二、终止劳动合同经济补偿金怎么算?1、经济补偿金

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