根据给出的素材，我们可以得知，用人单位在劳动者无法胜任工作的情况下，仍然具有调整其工作岗位的权利。但是，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也应该支付经济补偿。因此，我们可以得出结论，用人单位在调整劳动者工作岗位时需要遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。

劳动者在无法胜任工作的情况下，用人单位仍然具有调整其工作岗位的权利。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

劳 动 者 拒 绝 调 整 岗 位 ， 用 人 单 位 能 否 据 此 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

然而，用人单位安排员工加班时，必须符合法定情形，否则不能延长工作时间。法定情形包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

另外，《劳动合同法》第四十九条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

综上所述，劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，但需注意法定情形和相关规定。而用人单位则有责任保障员工的合法权益，如依法为员工缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝延长工作时间，并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并保存劳动合同文本备查。

总之，劳动者在遇到无法胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但劳动者拒绝调整岗位时，用人单位需提供证据证明其胜任工作。同时，用人单位在安排员工加班时，需符合法定情形，如自然灾害、事故等紧急情况，生产设备故障等。此外，《劳动合同法》规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，并保障了员工的合法权益。用人单位也需遵守相关规定，如依法为员工缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝延长工作时间，并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并保存劳动合同文本备查。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。