临时工应该怎样辞职-法师兄

临时工应该怎样辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 18:06:19 290 人看过

一、临时工应该怎样辞职

临时工辞职手续应该是提前三日以书面形式通知用人单位；由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；办理具体工作的交接；要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移的手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、临时工社保可以不交吗

临时工不可以不交社保。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

三、临时工辞职了工资是否该结清

离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
临时辞职怎么说

临时辞职要找一个合适的时机口头告知直属领导。最好提交一份辞职信，明确表明离职原因与具体离职时间，公司需要按约定及时足额支付截至到离职日的薪酬，如果公司没有给结算薪酬，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。辞职理由怎么说合适用人单位具有法定过错，可以随时解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不

2023-08-12

222人看过
辞职
临时工向中介辞职的流程怎样办理

一、临时工向中介辞职的流程怎样办理1、员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。2、退还员工证件及结清工资。3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。5、出具解除或者终止劳动合同的证明。6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。二、临时工临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动

2023-04-29

315人看过
辞退
在派出所干临时工九年十一个月，辞退应该怎样

劳动者在派出所干九年十一个月，被用人单位辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的，劳动者工作了九年十一个月的，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿，从劳动者离职开始算，时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-02-21

465人看过
法律综合知识
认定工伤后辞职应该怎么样赔？

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。工伤的后遗症也按照工伤进行赔偿，单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级后，需要按照相应的等级进行赔偿，认定为一级伤残的员工，可以获得的赔偿费更多，

2024-01-25

367人看过

辞职
工伤事故后辞职应该怎样处理

辞职后工伤可以申请工伤赔偿。职工受工伤离职之后仍然可以申请进行工伤赔偿。如果是工伤伤残的，则职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求单位进行支付的，后两项赔偿是在劳动合同结束或者是解除之后支付的。工伤一般怎么处理1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局。2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2023-07-01

226人看过
辞职
小时工应该提前多久辞职？

1.小时工辞职,正常情况下提前一天两天尤可以了。因为小时工一般都没有签合同,都是临时的,只要给用户一个找小时工的时间就好了。2.劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。一、临时工可以随意辞职吗临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以

2023-06-20

473人看过
辞职
临时工辞职要扣钱吗

一、临时工辞职要扣钱吗在生活中临时工一般都是通过与中介建立劳动关系然后去用人单位工作，在辞职的时候经常因为钱的问题产生纠纷，那么如果临时工辞职中介扣钱怎么办呢?今天律霸整理了相关资料，供大家阅读了解。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据以上要求可知，用人单位和劳动者签订合同，用人单位需要向劳动者支付报酬。在劳动关系解除的时候，用人单位需要一次付清劳动者的工资。我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者，也就

2023-04-15

362人看过
辞职
辞职临时工有期限吗？

近年来，临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷日益成为社会生活中的热门问题。因此，《中华人民共和国劳动合同法》从1、2013年7月1日起正式实施。明确规定被派遣劳动者，即通常所说的临时工，单位正式工同工同酬的权利，并赋予人力资源和社会保障部门依法开展劳务派遣业务行政许可的权利。2、《劳动法》第二条中，劳动者的范围很广，包括正式员工和临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使只存在一天，所有正式工享有的权益都应该由临时工享有。因此，临时工与用人单位签订劳动合同的，一般情况下应提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况下可立即解除合同。如临时工未与用人单位签订合同，可随时提出辞职申请，并要求用人单位支付经济补偿。临时工辞职临时工不批怎么办由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正

2023-08-08

194人看过

辞职
临时工辞职工资什么时候结?

临时工离职的话,应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的。一、领失业金期间能打零工吗可以的，只要失业人员找到的工作没有缴纳保险就可以的。一般情况下，临时工是不会缴纳保险的，自然也是可以领取失业金的。对于想要领取失业金的用户来说，需要在非本人意愿终端就业的情况下，在与公司解除或终止劳动合同后60天之内办理即可。二、临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。三、日结临时工受伤算不算工伤临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定

2023-03-11

114人看过
辞职
临时工工伤主动辞职怎么赔的?

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。没签劳动合同在工地受伤，可以先申请工伤鉴定。员工主动辞职之后都没有经济补偿金，若是员工被迫辞职，那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续

2023-06-25

169人看过
辞职
职工辞职后经济补偿金应该怎样支付

一、职工辞职后经济补偿金应该怎样支付经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。二、经济补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿

2023-05-22

167人看过
法律综合知识
辞职时单位不办离职手续应该怎么样办

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。一般来说虽然会需要先通知用人单位，但实际在提出辞职申请之后，并不需要单位的批准。因为提前通知单位，这是在履行法定的义务，不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批

2024-02-03

334人看过

辞职
主管不让临时工辞职怎么办

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如拒不让离职，可以向劳动监察大队投诉举报。一、每天五日工作离职有工资吗上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、工时算少了应该怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲

2023-04-03

146人看过
辞职
辞职后工伤赔偿，公司应该怎样赔

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。一、工伤离职后有哪些补偿工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工离职工伤保险怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定？？劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在

2023-03-03

487人看过